2022年劳动法关于加班的规定2022年劳动法新规定2022年劳动法病假三篇劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的社会关系的法律模范总称。它是资本主义进展到确定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分开出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。下面是小学我2022年劳动法关于加班的规定2022年劳动法新规定2022年劳动法病假(三篇)，供大家参考!2022年劳动法关于加班的规定2022年劳动法新规定2022年劳动法病假三篇2022年劳动法关于加班的规定2022年劳动法新规定2022年劳动法病假一一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安置加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标切实定。在概括折算时，劳动者还需要了解相应的规矩。正常处境下，用人单位按月发放---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间举行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还务必区分不可怜况才能切实计算出加班费，实践操作中概括要把握以下几点1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安置劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安置劳动者在休息日工作，而又不能安置补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安置劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手段》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时间，超过片面应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安置劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般处境下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当留神用人单位在法定休假日安置职工工作的，依旧应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安置延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安置劳动者工作又不能安置补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安置劳动者工作，企业可以首先安置补休。在无法安置补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安置职工补休时，职工应当按照。这既养护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工实时恢复体力投入新的工作，有利于安好生产。法定节假日加班，不能以安置补休为由拒付加班工资，单...