乡镇机关干部评先评优考核办法乡镇机关干部评先评优考核办办法按照党的群众路线教育育实践活动要求，为进一步建建立健全镇机关干部考评考核核长效机制，深入开展治理””太平官”、”老爷官”、””懒散官”等”为官不为”突突出问题，在机关干部中树立立忠诚履职、勇于担当、奋发发有为的良好导向，促进机关关干部切实转变作风、强化责责任、为民务实、勤政廉政。。结合镇工作实际，制订本考考核办法。一、考核机构成立考核领导小组，由党委书书记xx任组长，党委副书记记xx、纪委书记xx任副组组长，xxx、xxx、xxxx、xxx为小组成员。下下设办公室，由xx兼任办公公室主任，负责考核日常工作作。二、考核对象考核对对象为镇副科级以下机关干部部。三、考核内容考核分分四方面，细化为12项，基基本分总计150分（其中：：前三项基本分计90分，奖奖励分计10分，分别按1000分进行折合计分，第四项项基本分计50分），每项考考评得分为基本分；另外，工工作受到上级表扬或批评时（（以书面文件为准）依据标准准加分或减分，加分在基本分分基础上最高加10分，扣分分为该项基本分扣完为止，不不倒扣分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、考核方式考核采取领导点评，纪委监监督、干部互评、受理举报、、民主测评等多种方式开展考考核。（一）治理”太平官官”方面（基本分30分）1．思想平庸问题（25分分）。①习惯于惯性思维，用用过去老眼光、老办法对待人人和事，习惯于靠行政命令做做工作的发现一次扣2.5分分;②做表面文章，干面子活活，做事给领导看，领导不在在办公室桌子不擦、地不扫，，电话不接啥工作也不干发现现一次扣2.5分；③当天应应该完成的工作推到第二天，，或者没有按照领导决策确定定的时间要求完成工作任务的的发现一次扣2.5分；④有有对工作不求先进位次，抱着着不落后，不在排名中列倒查查即可的思想，工作排名在全全市后五名的或受到上级通报报批评的一次扣2.5分;⑤⑤对中央及上级决策部署唱反反调、说反话，发现一次扣22.5分；⑥对镇党委政府安安排部署的工作阳奉阴违，一一推了之发现一次扣2.5分分；⑦不服从领导，不尊重领领导，与领导言语冲撞的发现现一次扣2.5分；⑧政治敏敏感性不强，造谣、传谣、信信谣发现一次扣2.5分。⑨⑨不孝敬父母不尽赡养义务或或与其家庭成员不和睦发生口口角的，发现一次扣5分。2．能力不强问题（20分））。①学习能力差，有骄傲自自---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---满、不读书、不看报、不关关注政治，不参加机关组织的的集中学习，缺勤一次扣5分分，对业务知识一知半解、似似懂非懂，对新政策、新法规规不学习不了解，不主动学习习提高自己理论水平，该自己己写的材料不会写，找人代替替的发现一次扣5分；②理解解能力差，理解政策不深不透透，在工作中出现指导错误的的发现一次扣5分；③执行能能力差，下村排查安全隐患不不到位，被发现一处安全隐患患的扣5分；排查矛盾纠纷隐隐患不到位，被发现一起矛盾盾纠纷隐患的扣5分；不能把把握大局，造成越级访或非正正常上访的一次扣10分;④④沟通能力差，缺乏沟通艺术术，与上下级领导、同事不能能有效沟通协调，产生沟通障障碍，在一定范围内受到影响响的发现一次扣5分。3．．业绩不佳问题（基本分200分）。①履行岗位职责不认认真，缺乏精细化管理，当甩甩手掌柜，本应该自己做的事事交由别人去做，出现工作纰纰漏的，一次扣5分；②落实实镇党委、政府决策部署行动动不积极、措施不得力、被镇镇党委政府点名通报批评的，，一次扣10分；③在重要工工作中失职失责、漏洞迭出、、贻误时机，一次扣10分。。受到上级部门表彰的（表表彰以正式文件为准），按照照省、市、县级别不同分别加加5分、3分、2分。受到通通报批评的，按照省、市、县县级分别扣5分、3分、2分分。以上通报表彰或批评，对对个人通报的按照上述标准同同等加分或扣---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---减分；对部门通通报的涉及所属部门同志按照照上述标准同等加分或扣减。。加分以该项...