医院劳动纪律处分规定第一篇：医院劳动纪律处分规定劳动纪律处分规定违反劳动纪律的，按以下标准扣除科室或个人：1、迟到、早退、脱岗每人扣科室1分，个人罚款50.00元，每月累计两次免个人效益工资。2、长期病假，在职职工只发薪级工资；短期病假〔15天内〕发根底工资，婚、丧假、产假〔正式职工、聘任职工5个月，临时工3个月无根底工资〕、计生假，凡不在岗上班，不发效益工资；无人事局编制的人员凡不在岗不发根底工资；事假根底工资全扣，一月以上自己交纳全额养老保险金、失业金及医疗保险金单位局部和个人局部，长期事假每月再交纳工龄费300元。函授、面授期间每天扣根底工资5元，效益工资在效益工资基数中，按实际请假天数平均扣除。〔医院指派的进修学习者除外〕3、旷工一天扣当日根底工资及当月效益工资；旷工3天扣当月根底工资，一季度效益工资。4、实行人性化、亲情化效劳，严格执行各类效劳标准，凡违反效劳标准规定的，如衣帽不整齐、不佩带胸牌或佩带不标准、不标准用语等，一次扣科室2022分，个人罚款20.00元。5、手术室一次性口罩、帽子只限手术检查时使用，其他人员使用发现一次罚款20.00元。6、工作时间窜岗〔介绍病人除外〕、打闹、嬉戏、吃东西每人扣科室1分，个人罚款20.00元。7、工作时间洗澡、上街一次扣科室5分，个人罚款20.00元。8、办公场所输液、晾晒衣服〔工作服除外〕、放自行车、摩托车和私人其他物品发现一次扣科室3分，个人罚款2022.00元。9、上班时间睡觉〔夜班除外〕、干私活、带孩子，一次扣科室2分，个人罚款20.00元。打扑克、下棋、饮酒，一次扣科室500元，个人罚款200.00元。2022、在院内吵骂、打架斗殴、酗酒闹事者，与病员或病员家属吵架，责任在本院职工者，先停职检查〔只发生活费170.00元〕扣个人1—3三个月效益工资，扣科室5—2022分。两次以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上者下岗。院内职工吵架斗殴者每人罚款20220.00元，情节严重者移交公安及司法机关处理。11、医院组织的各种会议及各种考核、考试，无故缺席1人次扣科室5分，个人罚款50.00元。未按会议、考核、考试要求的，个人罚款20元。12、医院交办的任务和义务劳动、集体活动，一次不接受，科室效益工资下浮2022%，完不成任务下浮5%，义务劳动不参加1人扣科室1分，个人罚款2022.00元。13、不服从院科分配者下岗。14、维修人员上班时间为私人干活，用公物为私人干活，一次扣科室2分、个人一月效益工资，并由维修人员照价赔偿公家损失。维修人员在维修中弄虚作假一次，扣本月效益工资并加倍处分。15、自来水常流水按危害程度扣科室1—5分。16、办公场所，应人走灯灭，常明灯一盏扣科室1分；人走电器关，不关者扣科室20220元，个人罚款50.00元。17、收受病员现金、无单据收费、接受回扣，违者扣科室500元，当事人按5倍罚款，两次以上者或数额超过200.00元者下岗。18、私开病员药物、搭车开药、搭车检查，当事者按药价1—5倍罚款，进修实习人员终止进修实习，科主任、护士长违反上述规定，除按以上处理外，同时免除职务。19、出具假证明，当事者扣一月效益工资；造成后果者给予行政处理；触犯法律的，追究法律责任。20、严格执行物价政策，不多收、不少收、不漏收，否则没收超收局部并给科室2022倍处分。本院职工直系亲属检查应经院领导批准，按情况酌情少收。21、未经医务科办理手续，擅自接收进修人员，发现后立即终止其进修学习，并处分代教老师50.00---20220.00元，扣科室2分。22、私自到院外行医〔包括私自开诊所〕和向院外介绍病人者，罚科室202200.00元，当事人罚款500.00元，情节严重者下岗。23、疑难危重病人，本人诊疗有困难者，须经高年资大夫、科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主任汇报会诊。如科主任诊疗困难者，须向分工院长或院领导请求会诊，需要转诊者，应有院领导批准，违者罚科室20220元，本人50.00元。造成严重后果者，责任自负，当事人赔偿经济损失。24、各科室都有担负医疗效劳的义务，必须服从医院统一组织和安排。否则罚科室50.00—20220.00元。25、收款...