关于考证、评职称的奖罚办法（试行）结合公司快速发展对相关证书与职称的大量需求，也为了鼓励广大在职员工积极参与建造师、造价师、注册安全工程师等考证和职称评审，公司特制订如下奖罚办法。一、考证1、考证种类、报考条件当前，与公司生产、经营业务相关的考证培训，主要有“一级建造师”、“造价师”和“注册安全工程师”三类。“一级建造师”是指参与“全国一级建造师执业资格考试”并获取相应的执业资格证书的简称。“造价师”是指参与“全国造价工程师执业资格考试”并获取相应的执业资格证书的简称。“注册安全工程师”是指参与“全国注册安全工程师执业资格考试”并获取相应的执业资格证书的简称。相应的报考条件，在各考试文件中，均有详细描述，请参阅各考试文件。（所有考试文件均可在“上海市职业能力考试院”网站上下载得到）。2、奖励办法根据考试科目的难易程度，采取如下的奖励办法：1）、“一级建造师”考试：符合条件后，第一年考试成绩合格者一次性奖励4000元；第二年考试成绩合格者，一次性奖励3000元；第三年考试成绩合格者，一次性奖励2000元。对于加考其它科目成绩合格者，一次性奖励3000元。2）、“造价师”考试：符合条件后，第一年考试成绩合格者，一次性奖励5000元；第二年考试成绩合格者，一次性奖励4000元；第三年考试成绩合格者，一次性奖励3000元。3）、“注册安全工程师”考试：第一年考试成绩合格者，一次性奖励4000元；第二年考试成绩合格者，一次性奖励3000元；第三年考试成绩合格者，一次性奖励2000元。4）、以上三类证书，有考试通过两类以上者，对每多考出一类证书，一次性给予4000元奖励。3、报考资格界定对于报考资格的界定，原则上按照下面操作，最终以公司党群工作部和人力资源部实际核定的报考名单为准。1）、对于符合“一级建造师”报考条件，且目前正从事工程、技术方面管理工作的员工。（项目部正副职、工程部、技术部；机关工程部、技术部）2）、对于符合“造价师”报考条件，且目前正从事经营管理工作的员工。（机关经营部、项目部从事工程预算造价管理岗位）3）、对于符合“注册安全工程师”报考条件，且目前正从事安全管理工作的员工。（机关安全部、项目部安全管理岗位）以上符合报考条件的员工应积极主动参与报考，有特殊情况不能参与报考的，必须书面向公司党群工作部和人力资源部说明情况，并---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经分管领导审批同意后，方可不参与当年的报考。4、处罚办法对于已经符合报考条件满五年，仍然未参与报考或者考试成绩不合格者，一次性处罚4000元，从奖金中扣除，每年一次，直到考出为止。5、处罚界定1）、由于工作需要，部分员工的工作岗位可能在不断发生变化，所需参加考试的证书种类也将要发生改变。为此，本办法规定，每位符合报考条件的员工必须考出上述三类证书中的一类。否则，以考试不合格处理。2）、对于“造价师”报考条件中，报考专业和工作年限的限制，本办法规定，以能够报名成功为准。二、职称评审1、职称评审的资格条件每种职称的评审资格条件、提交材料要求以集团和局公司的相关办法为准。2、奖励办法对于高级职称（副高）与中级职称评出后，采取如下奖励办法：1）、高级职称（副高）：符合条件后，第一年评出，一次性奖励2000元；第二年评出，一次性奖励1000元。2）、中级职称：符合条件后，第一年评出，一次性奖励500元。3、处罚办法对于已经符合职称评审条件的，满三年，仍然不能评出相应职称者，按所需评定的职称种类，进行一次性处罚，每年一次，直到评出为止。处罚力度：1）高级职称（副高）：2000元/年；2）中级职称：500元/年。4、奖罚界定1）、以“破格”的形式，评出职称者，与正常评出者同样对待。2）、以考试的形式考出职称者，与评出职称同样对待。3）、同一等级职称评审（不分种类），每人限奖励一次。三、考虑到大龄员工的特殊情况，本办法规定，对年满45周岁以上者，不采取处罚办法约束，但是，奖励办法仍然有效。四、以上两项奖励同时获得者，同时奖励；以上两项处罚同时遭受者，只执行其一，按处罚力度大...