深圳市民政局系统编制内社工岗位设置实施办法(暂行)深圳市民政局系统编制内社工岗位设置实施办法（暂行）为进一步加快我市社会工作人才队伍建设，推进编制内社工岗位开发设置，根据国家人力资源和社会保障部、民政部《关于印发民政事业单位岗位设置管理的指导意见的通知》（人社部发〔2022〕84号）、深圳市委市政府《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》（深发〔2007〕18号），结合我局系统实际情况，制定本意见。一、社会工作岗位设置的基本原则（一）科学合理、精简效能的原则。（二）按工作性质定岗位、按工作内容定数量的原则。（三）限时岗位置换与空编岗位招聘相结合的原则。（四）社会工作岗位与其他专业性岗位兼容的原则。二、编制内岗位类别、名称及等级民政系统编制内岗位根据编制性质划分为机关公务员岗位（含聘任制公务员）、事业单位职员岗位以及雇员岗位1[1]。（一）机关公务员岗位（含聘任制公务员）根据工作性质分为领导岗位与非领导岗位。1.领导岗位：局领导、民管局领导、处长、副处长或主持处室工作的公务员。。2.非领导岗位：除领导岗位以---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---外的其他公务员岗位。3.局机关工勤类岗位因数量较少，暂不作具体要求。（二）事业单位职员岗位根据工作性质分为行政管理岗位、专业技术岗位与工勤岗位三种类别。1.行政管理岗位：管理岗位名称使用干部人事管理部门聘用（聘任、任命）的职务名称。民政事业单位现有处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。2.专业技术岗位：民政事业单位原则上以社会工作岗位为主系列专业技术岗位。包括：1[1]民政系统雇员岗位操作参照公务员与职员岗位情况执行。深圳市民政局系统编制内社工岗位设置实施办法（暂行）为进一步加快我市社会工作人才队伍建设，推进编制内社工岗位开发设置，根据国家人力资源和社会保障部、民政部《关于印发民政事业单位岗位设置管理的指导意见的通知》（人社部发〔2022〕84号）、深圳市委市政府《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》（深发〔2007〕18号），结合我局系统实际情况，制定本意见。一、社会工作岗位设置的基本原则（一）科学合理、精简效能的原则。（二）按工作性质定岗位、按工作内容定数量的原则。（三）限时岗位置换与空编岗位招聘相结合的原则。（四）社会工作岗位与其他专业性岗位兼容的原则。二、编制内岗位类别、名称及等级民政系统编制内岗位根据编制性质划分为机关公务员岗位（含聘任制公务员）、事业单位职员岗位以及雇员岗位1[1]。（一）机关公务员岗位（含聘任制公务员）根据工作性质分为领导岗位与非领导岗位。1.领导---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岗位：局领导、民管局领导、处长、副处长或主持处室工作的公务员。。2.非领导岗位：除领导岗位以外的其他公务员岗位。3.局机关工勤类岗位因数量较少，暂不作具体要求。（二）事业单位职员岗位根据工作性质分为行政管理岗位、专业技术岗位与工勤岗位三种类别。1.行政管理岗位：管理岗位名称使用干部人事管理部门聘用（聘任、任命）的职务名称。民政事业单位现有处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。2.专业技术岗位：民政事业单位原则上以社会工作岗位为主系列专业技术岗位。包括：1[1]民政系统雇员岗位操作参照公务员与职员岗位情况执行。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---