【精品】镇巴县年度目标责任考核工作实施办法为牢固树立并贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步增强考核工作的针对性、准确性和科学性，全面提升考核的引领和导向作用，按照省、市、县“三项机制”文件要求，根据陕西省《年度目标责任考核工作规定》、《贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核实施办法》等相关规定，结合本县阳光考核工作实际，制定本实施办法。一、适用范围本办法适用于县机构编制部门批准设置的镇（街道办），县委和县政府各工作部门、直属事业单位，县纪委，县法院，县检察院，各群团，中省驻镇单位。（以下简称“被考核对象”0）县人大、县政协各工作机构，由县人大、政协机关参照本办法制定具体考核细则，并向县目标责任考核领导小组报送考核结果。二、总体原则考核工作坚持科学公正、民主公开、注重实绩、考用结合、分级管理、简便易行的原则，实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合、目标考核与社会评价相结合、分类考核与综合评价相结合。三、考核内容本办法所指的年度目标责任考核，包括目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核。考核内容应当坚持“实事求是、适度加压，持续统筹、分类实施，突出重点、优选量化”的工作原则，以推进“四个全面”战略布局、贯彻“五大发展理念”和“三项机制”为统领，按照“五个镇巴”建设的新要求，全面体现、落实我县经济社会发展“五年规划”，充分调动考核对象工作的主动性、积极性和创造性。扶贫攻坚期间，应突出扶贫开发工作成效考核。四、指标体系（一）目标责任考核：分为目标任务考核和社会评价两大部分。1、目标任务考核：考核指标设置时，坚持因地制宜，严控指标数量，突出差异特点，整合同类项目，继续推行量化考核、“双印证”考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和大安全考核方式。%镇（街道办）考核指标体系：围绕经济、政治、文化、社会、生态文明及党的建设年度目标任务，设立富裕镇巴、和谐镇巴、活力镇巴、美丽镇巴、幸福镇巴和党的建设六大部分。%部门（单位）考核指标体系：围绕工作职能、年度重点工作和党的建设目标任务,设立职能目标考核和共性指标考核两大部分。2、社会评价：采取问卷调查、电话访问、网络评议等方法，由县考核办负责组织实施。测评内容主要包括履行职能、改善民生、服务群众、社会和谐、党风政风等方面工作的公众满意度。具体测评内容，应结合省市社会评价办法进行调整。参评对象主要由县级领导、县“两代表一委员”、县镇考核单位、群众代表四大部分组成。（二）领导班子和领导干部考核：指标体系中，不单设考核指标，相关内容可以在党的建设指标中予以体现。每年由县委组织部制定《党政领导班子和领导干部年度考核实施方案》。领导班子年度考核内容：包括完成工作任务、深化改革、依法办事和党的建设等方面发挥职能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作用的实际成效。领导干部年度考核内容：包括德、能、勤、绩、廉等方面的实绩表现和履行党建工作责任、依法办事情况，对党委（党组）书记应重点考核抓党建工作实效。（三）党风廉政建设考核：考核指标体系中，设置党风廉政建设考核指标。党风廉政建设年度考核内容：包括落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律有关规定、完成反腐倡廉任务、领导干部作风建设等方面的实际成效。五、考核程序和方法继续坚持我县“年初公开考卷、过程激情答卷、年终阳光阅卷、社会各界监督、会议公正评判”的阳光考核五步法，确保考核方式合理，考核过程公开，考核结果公正。（一）年初公开考卷。主要指制定考核框架体系，确定考核具体内容，科学设置考核分值，签订目标责任书。1、考核指标设置的主要依据。%省市下达我县的年度考核指标。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---%县委工作要点、县政府工作报告任务分解。%党的建设年度工作任务。%县委、县政府下达的国民经济...