景洪市小街卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法__市__卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法（试行）根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[20__]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[20__]111号）和《云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（云政发[20__]195号）的精神在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院务会研究决定制定__市__卫生院奖励性绩效工资分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法提高卫生院的医疗服务质量和效率提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制优化资源配置提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革逐步建立按岗取酬按工作业绩取酬机制充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、基本原则（一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬、优劳多酬；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；（三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；（四）分级考核原则：卫生院接受县卫生和食品药品监督管理局的考核同时负责对卫生院职工进行考核。三、绩效工资内容绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70％基础性绩效工资按本人所聘岗位（职务）按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％奖励性绩效工资根据本方案执行按年兑现。四、考核内容及评价标准考核内容分公共考核项目和医、护、技、药、公卫、管理、工勤岗位考核项目标准详见附表。五、考核方式及发放标准1、成立考核领导小组：卫生院成立绩效工资考核领导小组由刘崇刚同志任组长成员玉光、张娅、李原艳、查安、玉艳秀、王正芝。2、考核方式：考核组负责对岗位（职工）采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核考核分月考核、年考核等奖励性绩效工资按年兑现。3、实行百分制考核：考核结果分为4个等次分值在60分以下的为不合格60－69分为基本合格70－84分为合格85分以上的为优秀。考核优秀的比例不得超过15％按分数高低依次确定。(可修改考核分数)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、确定考核系数：考核系数不合格的为0.8、基本合格的为1.0、合格的为1.15优秀的为1.25。(可修改考核系数)5、结合考核系数对奖励性绩效工资进行分配。个人奖励性绩效工资＝卫生院当月奖励性绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值六、设立加分制根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则特设加分制度在个人年度考核总分上进行加分。1、职务加分：标准为：院长2分副院长1.5分科室主任1分科室副主任0.8分护士长1分副护士长0.8分药房负责人1分公共卫生组长（负责人）1分公共卫生副组长0.8分。2、兼职加分：标准为：兼一职加0.5分兼二职加0.8分。3、工龄加分：标准为：10年—20年加0.2分21年—30年加0.5分31年以上加0.8分4、职称加分：标准为：医士级0.2分医师级0.4分主治医师0.6分5、先进加分：标准为：获省级表彰加0.8分获州级表彰0.5分获县级表彰加0.2分。(可修改考核加分数)七、相关事项1、单位新聘用人员见习期内奖励性绩效工资按单位的绩效工资分配办法执行。2、单位人员病假期间的待遇。在职人员在法定休假和工伤治疗期间奖励性绩效工资全额发放在职人员连续病假两个月以内的奖励性绩效工资按95%发放连续病假超过两个月的从第三个月起奖励性绩效工资按50%发放连续病假超过六个月的从第七个月起奖励性绩效工资停发。---本文来源于网络，仅...