市七中教职工奖励性绩效工资考核发放办法（试行稿）（2009年9月23日教代会通过）指导思想：按照三政【2009】47号和三人薪[2009]7号文件的要求为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定《市七中教职工绩效考核补贴发放办法》。凡享受义教补贴的我校教师必须经过考核。考核工作实行月考、月查记载、学期末汇总的方式。其补贴一学期或一月发放一次。一、分配原则：1、贯彻按劳分配、效率优先、公平、公开、公正的分配原则。2、以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜的原则。3、兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系的原则。二、绩效补贴资金来源市七中奖励性绩效工资三、考核小组及考核形式1、考核小组组长：吉剑韬何彦琦成员：马千里、杨永章、张宏锋、曹稳年、刘新有、董会卿、姚春勇、伍金荣2、考核形式考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责统计公布，考核方法：每学期或每月考核一次(每学期按5个月计，7、8月份则如数发给每位教师），由高分到低分排序，分德、能、勤、绩四块考核后，分别按25%优秀，权重1.2；70%称职，权重1.0；5%基本称职，权重0.8进行发放。校级正职考核依据三门峡市直属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资考核分配意见(试行)执行。校级副职比照校级正职执行。四、绩效工资分配的额度、构成和办法（一）德（分月考核）（10分）（约占奖励性绩效工资总量4%）（1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。（2）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。（3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。（5）服从学校工作分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。（6）工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。（7）不穿奇装异服，不佩戴首饰，不在课堂上使用手机等。（8）无违规收费等现象，无随便征订学生学习资料及搞有偿家教等现象。（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《三门峡市中小学教师“二十不准”》。学期末由考核工作组根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定对每位教职工进行考核。考核分由学生评价、教师互评、领导评价、家长评价四部分组成。某教工每期师德师风津贴＝（每期全校教工奖励性绩效工资总和×4%）÷全体教工师德总分×某教工本期师德分×权重。体罚或变相体罚学生的发现一次扣10元。有下列情形之一者，不发放该项津贴：①从事有偿家教的；②因言、行不当，影响特恶劣，给学校造成重大损失的。（二）能（10分）（分期考核）（约占奖励性绩效工资总量4%）1、学习笔记：达不到要求扣0.5分。2、教学资料上交：每学期规定按时上交的计划、总结、论文、教学反思等资料，每缺一项扣0.5分。3、上课：上课迟到一次扣2分，早退一次扣2分，上课接听电话扣2分。4、教师备课：认真做好先周备课，每少一节扣1分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、作业布置与批改：各学科按教导处的要求按质、按量布置和批改作业，不符合要求扣0.5分，缺一次扣1分。6、听课与评课：每学期至少听15节，少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，扣5分。7、考试及试后分析：每学期期中、末及月考考试后认真做好学生成绩记录及分析，缺少一次扣0.5分。8、后勤工人、专职教务员、专职政教员、专职图书管理员、专职油印员、专职实验员、专职财务人员等工作人员，早退一次扣5分，不能按时完成任务而影响教学扣5分，上班脱岗扣6分，不接受分配的临时性任务扣5分。某教工该项津贴＝（每期全校教工奖励性绩效工资总和×4%）÷全体任课教工该项总分×某教工本期该项得分×权重。（三）、勤（30分）（分月考核）（约占奖励性绩效工资总量48%）1、教师工作量（20分）（分月考核）（约占奖励性绩效工资总量40%）①中学任课教师每周满工作量参考课时：（依据1986（40）号文件规定，结合我校实际，参...