上海试用期工资标准制度规定（详解）上海试用期期限及试用期工资标准是多少?即将进入职业生涯的新人有必要了解下。对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一致岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次十条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象分外普遍，好多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低根本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于商定试用期的重要理由之一。对试用期内工资待---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---遇较低的问题，社会反响分外猛烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里商定了试用期工资，而商定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按商定执行。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有商定，再看工资协定中有没有相应规定。假设既没有商定，工资协定中也没有相应规定试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。(二)商定试用期工资应当表达同工同酬的原那么。试用期间劳动者供给的价值不意味确定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原那么。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力供给便利而滥用试用期。同工同酬原那么还表达在用人单位务必为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能为了降低企业本金而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同商定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的根本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法加入国家和社会活动，视为供给了正常劳动的规定，从法律上摈弃了企业以非劳动者本人理由没有供给正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门举行处理或者向人民法院提起诉讼。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---