苏特检扬发［2011］12号省特检院扬州分院编外聘用人员管理暂行办法为进一步规范单位用人管理，稳定编外聘用人员队伍，激励编外聘用人员立足岗位、勤奋工作，不断加强和提升服务能力，努力提高和拓展从业资格，在促进扬州特检事业又好又快发展中建功立业，多做贡献，以良好的心态理性对待工作安排和劳动报酬，以自己的才能和智慧充分实现其人生价值和社会价值。根据国家有关法律法规，结合单位编外聘用人员管理工作实际，订立如下暂行办法。一、本办法所指编外聘用人员包括：经过全省统一考试录取的编外人事代理人员，未经考试聘用的编外人事代理人员，签订劳动合同的派遣人员。二、分院编外进人，原则上应凡进必考。新进人员应具备国民教育系列全日制本科以上学历，且所学专业与岗位需要基本对应。三、编外聘用人员在工作、学习、培训、职务晋升、专业技术职务聘任、考核、评先等方面，与在编在岗人员一视同仁。四、编外聘用人员待遇：（一）工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、经省考录取的编外人事代理人员，其工资按苏特检函［2007］34号文件规定，参照在编在岗同级同类人员现行工资标准执行，且随着专业技术职务的晋升按政策规定调整。2、未经省考聘用的编外人事代理人员，其工资依据其学历或专业技术职务，参照在编在岗同级同类人员现行基本工资标准最低一档执行，且随着专业技术职务的晋升进行定期调整。3、签订劳动合同的派遣人员，其工资依据其专业技术职务，比照当地最低工资标准，参照在编在岗同级同类人员现行基本工资标准最低一档执行，且随着当地最低工资标准的提高或专业技术职务的晋升进行定期调整。（二）福利、补贴编外聘用人员福利、补贴，与在编在岗同级同类人员一视同仁。（三）绩效考核奖金1、经省考录取的编外人事代理人员从事特种设备检验工作的：见习期奖金，由部门根据其承担的工作量及业绩贡献大小，酌情计发，原则上不超过本部门在编在岗人员平均奖金的10%。。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---见习期满，未取得特种设备检验员从业资格的，本科生按不超过部门在编在岗人员平均奖金的20%标准计发（在县所工作的不超过30%），硕士研究生按不超过部门在编在岗人员平均奖金30%标准计发（在县所工作的不超过40%）。取得2项（含2项，下同）以上特种设备检验员从业资格的，本科生按不超过部门在编在岗人员平均奖金的40%标准计发（在县所工作的不超过50%），硕士研究生按不超过部门在编在岗人员平均奖金的50%标准计发（在县所工作的不超过60%）。仅取得1项特种设备检验员从业资格的，上述计发比例均降低10%。取得2项以上特种设备检验师从业资格的，本科生按不超过部门在编在岗人员平均奖金的70%计发（在县所工作的不超过80%），硕士研究生或取得高级专业技术职务任职资格者，按不超过部门在编在岗人员平均奖金的80%标准计发（在县所工作的不超过90%）。仅取得1项特种设备检验师从业资格者，上述计发比例均降低10%。取得特种设备高级检验师从业资格者，按部门在编在岗人员绩效奖金平均数全额计发。2、未经省考聘用的编外人事代理人员从事特种设备检验工作的:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各档次奖金参照经省考录取的编外人事代理人员标准计发。3、签订劳动合同的派遣人员从事特种设备检验工作的：见习期奖金，由部门根据其承担的工作量及业绩贡献大小，酌情计发，原则上不超过部门在编在岗人员平均奖金的10%。见习期满，未取得特种设备检验员资格的，按不超过部门在编在岗人员平均奖金的20%计发。取得2项以上特种设备检验员从业资格的，按不超过部门在编在岗人员平均奖金的40%计发。仅取得1项特种设备检验员从业资格的，计发比例降低10%。取得2项以上特种设备检验师从业资格的，按不超过部门在编在岗人员平均奖金的60%计发。仅取得1项特种设备检验师从业资格的，计发比例降低10%。取得高级专业技术职务任职资格同时取得2项以上特种设备检验师从业资格者，按不超过部门在编在岗人员平均奖金的80%计发。仅取得1项特种...