XX县统计局工作人员平时考核工作实施细则为切实加强我局工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，发挥平时考核在定期考核中的基础作用，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《XX省公务员平时考核办法（试行）》、《XX市市级机关公务员平时考核工作实施细则》及《XX县公务员平时考核工作实施意见（试行）》精神和有关事业单位工作人员考核规定，结合我局实际，特制定全局工作人员平时考核工作实施方案。一、考核原则平时考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，实行个人工作记实与领导评价相结合，分级考核与岗位特点相结合的方法，按照规定的权限和程序进行。二、考核对象本实施方案适用于全局正式在职在岗工作人员（含科级领导干部）。三、考核内容平时考核以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要考核在思想政治素质、能力水平、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的日常表现，重点考核完成日常工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任务、阶段工作目标和“急难险重”等工作实绩，以及考勤等情况。考核项目由综合考核和岗位考核两项组成。1.综合考核（30分）：主要考核干部执行上班签到制度、执行请销假制度、遵守工作纪律、工作布置完成等情况。未按照具体要求完成的，发生一项一次扣5分。1.1对上级或本单位组织的学习、培训、会议、活动等无故缺席或迟到、早退。1.2不按规定执行上下班、请销假制度，不按规定执行值班制度。1.3上班时间经常脱岗，影响工作正常开展。1.4上班时间网上聊天、炒股、网购、玩电脑游戏、看电影电视等被查处。1.5无正当理由不听从工作安排或不履行临时安排工作。1.6遇突发性事件或其他急难险重任务时，不听从工作安排或不按规定时间到达指定地点履行职责。1.7未按规定完成党建、全面从严治党等工作任务的。1.8引发群众集体越级上访、其它群体性事件的。2.岗位考核（70分）：主要考核干部履行岗位职责、专业工作完成等情况，分为领导班子、专业人员、办公室人员三类---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进行。未按照具体要求完成的，按分值酌情扣分。2.1领导班子（70分）2.1.1完成县委县政府、分管领域及局领导交办的工作任务，未按要求完成的，一次扣5分。（20分）2.1.2组织传达和贯彻落实党的路线、方针、政策和县委县政府的指示决议，未按要求完成的，一项扣5分。（20分）2.1.3认真履行“一岗双责”，全面落实分管领域党风廉政建设和反腐败工作，未按要求完成的，一项扣5分。（20分）2.1.4开展基层调研，完成分管领域课题，未按要求完成的一项扣5分。（10分）2.2专业人员（70分）2.2.1.按照岗位职责完成日常工作任务，未按时间节点和工作要求完成日常工作任务或临时交办的工作任务，工作效率低的，发生一项扣5分。（20分）2.2.2按XX县统计局专业统计人员“四分之一”月度工作机制（X统（2018〕13号）进行考核，未按照工作要求完成的，一项未执行扣10分，一项未全面完成扣5分。（30分）2.2.3工作责任心不强，不主动同上级部门沟通对接，工作得过且过，解决问题不力或工作相互推诿，造成一定负面影响，发生一项扣5分。（10分）2.2.4撰写工作动态（工作类）每月至少1篇，全年至少20篇，其中被市级以上统计网站录用至少10篇；另大专业（综---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合、工业、投资、贸易、服务业、住户）全年需撰写统计信息（经济类）4篇，其余专业全年需撰写统计信息（经济类）2篇上报县委县政府信息科。未按照工作要求完成的,每少一篇扣5分。（10分）2.2.5专业报表重要数据出现差错，工作失误或其他原因对工作造成较大影响当月考核不得为优秀，出现较大差错，影响较大当月考核不得评为称职。2.3办公室人员（70分）2.3.1按照岗位职责完成文祕、人员管理、从严治党、意识形态、考核、财务、政务信息、宣传等办公室日常工作任务，未按时间节点和工作要求完成日常工作任务或临时交办的工作任务，工作效率低的，发生一项扣5分。...