新劳动法关于陪产假规定2022年新劳动法关于陪产假规定陪产假多少天男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口筹划生育条例》的规定，但不摈弃有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般处境下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，那么再赏赐7天，共10天。各地男人陪产假规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，概括要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。假设你的状况特殊，譬如生活困难，妻子实在无人照管，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照管。建议接洽所在省、当地的劳动部门。根据各地筹划生育条例，快车编辑列举片面城市的规定供参考。上海陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与筹划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。留神，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。深圳劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并赋予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。河北晚婚晚育赋予男方护理假十天。《河北省人口与筹划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得赏赐。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，赏赐婚假十五天;实行晚育的，赏赐产假四十五天，并赋予男方护理假十天。赏赐婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。安徽晚育并领取《独生子女父母荣誉证》护理假10天。第五章赏赐与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当赋予晚婚、晚育的职工以下赏赐：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母荣誉证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。四川晚育护理假10天。第五章赏赐与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---增加产假30天，赋予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。江西晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并赋予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。重庆护理假7个工作日。《重庆市人口与筹划生育条例》其次十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。广东男方看护假10天。《广东省企业职工假期望遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间赋予男方看护假10天。”江苏晚育护理假10天。《江苏省人口与筹划生育条例》第四章规定：赏赐与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天赋予男方护理假十天。湖南《独生子女父母荣誉证》护理假15天。职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;...