此文属于香港移花宫化妆品公司的内部资深运营管理文章，非常详细的解释了开化妆品加盟店要求里员工们所一定要具备的条件，从另一方面解读了国内化妆品加盟店的人员管理情况，具有很实用的实战操作要求，并且针对开化妆品加盟店的同行们是有非常好的指导意义。是由有20年化妆品加盟店运营经验的周小强先生写成。我们在之前的文章就有讲到化妆品加盟店的管理者要拥有什么样的素质，说到了管理者要成功的完成一件大事的时候，必须拥有哪些条件。在此，我们要说一些开化妆品加盟店的其他必备条件——员工要求。这在日常的开化妆品加盟店中经常遇到的一个比较让人头痛的问题。一个优秀的员工的存在，对于化妆品加盟店的销售会有很好的积极作用，但是遇到一个失败的员工，化妆品加盟店则会遭殃。化妆品加盟店的员工优秀与否，与化妆品加盟店的培训有关。所以存活率高的化妆品公司，都是非常注重化妆品加盟店员工培训的，特别是象香港移花宫这种精品型的化妆品加盟店。对培训就更为重视。可是对员工的培训是公司负责的事情，人招进来了要怎么培训那就是公司的事情了。可是怎么选人呢？选人也是非常重要的啊，如果选错了，刚培训完又走了，那生意肯定会受到不小的影响。那我们要怎样才可以了解到培训怎样的人容易看到效果呢？又怎么知道什么人是该选的，什么人又不该选呢？简单店说就是怎么识人。看人，就必须知道开化妆品加盟店要求里对员工有什么要求。开化妆品加盟店要求里员工应该具备什么？首先我们从自身角度出发，想一下，我们化妆品加盟店需要什么样的员工？要不要勤奋？要不要诚恳？要不要认真？要不要聪明？都要，但是很难找是吧？现在必须纠正大家的错误，这些都是不正确的观点。我们对员工的看法和对员工的要求都是错误的。一家优质的化妆品加盟店没有必要的对员工有这些要求的！什么?书上说到过开化妆品加盟店要求里就是这样来要求员工的呀？这样的要求没错啊！是的，没错，开化妆品加盟店要求具备这样的员工，当然是值得庆幸的，不过还是错的，下面我们来仔细解释一下。我们可以假设，你的化妆品加盟店来了一个集聪明，勤奋，诚恳，认真的优秀员工，给你带来了很大的收益，好，她现在说明天需要加工资，你给不给？她说我完成任务就够了，你不要管我上班不上班行不行？她对你讲，现在我给你一个月赚3万，下个月我保证你能赚到3万，不过超出部分你管不着，可以吗？都答应？你觉得这样的员工能信赖吗？那如果下个月她要生孩子那你的店怎么办？所以说在化妆品店加盟店要求里，这些都不是必要的，太完美的员工是不可靠的因为你永远不知道哪个员工会跟着你走得很久！何况你根本就不可能找到完美的化妆品加盟店员工！因此，说到开化妆品加盟店要求的时候，我们不断的找看人的方式，寻找培训完美员工的方式，这些我负责任的告诉你都是错的！靠得住的并不是人而是制度！一个好的加盟公司，会有一整套完整的管理制度，比如屈臣氏日化，和存活率第一的香港移花宫，他们光盘点流程就有十多万字，因为这些公司从多年的管理经验里发现，人其实都是靠不住的，只有用制度去进行员工管理，去进行化妆品加盟店经营，才能够让经营永续！的确制度管理比什么完美员工都有作用，因为一个完美员工的作用是有限的，但是一个完美的制度却可以造就非常多的完美员工。说了这么多，你应该发现为什么很多人没有开化妆品加盟店的要求了吧？因为他们永远都是希望人解决问题，而不是用制度解决问题。只会有一个完美的员工，那就是老板。因为他自己拥有公司和化妆品加盟店。想想公司谁自动加班？老板！谁最着急生意？老板！谁最关心成本？老板！所以，你加盟化妆品店可以获得什么？其实就是制度，制度是经验的总结，是教训的总结，是一切的一切！你如果自己创新，基本制度是很艰难的，因为这是任何一个成功的化妆品加盟商的宝贵财富，除了多年积累和花钱买教训，学不到的，所以除了我在这里讲讲，外面看得到的许多化妆品加盟店经验和开化妆品加盟店要求都是肤浅甚至是错的，谁会把公司里最核心的东西放到网络上？还免费？你要知道天上是不会掉馅饼的。因为它们都不具有实践的意义，特别是不适合我们国内。其实...