中共珙县人事局党组珙县人事局关于作风整顿活动强化措施、切实整改阶段工作小结按照县委、县政府关于全县作风整顿大会会议精神和中共珙县县委《关于组织开展深刻吸取牟瑛事件教训切实整顿干部工作作风的实施意见》（珙委[2006]57号），县人事局在县委、县政府的安排部署下，统一思想，高度重视，认真开展作风整顿活动，现将强化措施、切实整改阶段工作小结如下：一、领导重视，整改目标明确人事局在整个整改工作中，严格按照市委提出的“六个贯穿始终”和“八七六五”要求，以人民满意为目标，以行之有效的措施和办法，从最突出、最紧迫、最有条件解决的问题改起，从基层和人民群众最关心、最不满意的事情改起。明确了整改的目标是务求使全局创造力、凝聚力和战斗力得到明显增强，全体干部职工的大局意识、发展意识、机遇意识和服务意识进一步增强，机关作风明显转变，工作效率明显提高，保持先进性的长效机制初步建立，各项工作更加有效地推进，让人民群众真正感受到整改的实际效果。二、责任落实，整改迅速按照人事局整改方案中确定的“局学习风气不够浓，理论水---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平整体上还不高；机关纪律有待加强；改革、创新意识不强，工作抓得不够平衡；深入基层调查研究和在公共服务方面做得不够；在机关内部管理上力度不够、制度不够完善、落实不够有力；中层干部管理不够健全等问题，局党组专门召开作风整顿活动问题整改工作会，对确定的整改问题进行专题研究、专题部署，落实责任，明确要求。明确按照领导职责分工对属于各自分管工作范围的问题进行督促整改。各相关股室和责任人按照局党组的安排，迅速行动起来，认真开展整改。三、措施办法到位，整改效果明显（一）重点问题整改全面完成。１．针对深入基层调查研究和在公共服务方面做得不够的问题，规定了每月应有三分之一的时间有目的、有计划地到基层调查研究和指导工作，同时明确调研课题和调研任务，理思路、抓重点、添措施、出成果。２．针对中层干部管理不够健全的问题，研究制定《珙县中层干部管理暂行办法》、《班子议事规则》、《珙县县级人事、编制部门工作人员行政过错责任追究试行办法》等人事工作管理办法，对局机关中层干部实行定期轮岗交流、竞争上岗，加强对党员特别是对中层干部的教育和监督。３．针对基层群众反映办事程序不够清楚的问题，我局已制定了人事局（编办）办事程序指南，并通过公开栏、党政网向所有服务对象公布，极大地方便了办事群众，并建立和完善了情况---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---通报制度、重大问题征求意见制度，增强单位工作的透明度。（二）一般性问题整改取得阶段性成效。１．学习制度更加健全，理论学习得到加强，全体干部职工政治理论和业务水平进一步提高。按照要求，及时调整充实了中心学习组，进一步完善《中心组学习制度》、《党支部学习制度》和《职工学习制度》。坚持每月一至二次集中学习，每天不少于半小时分散自学。通过制定学习计划，采取集中学与分散学、辅导学与自学等多种形式，全体干部职工对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策、人才人事和机构编制政策法规、市场经济知识和国家法律法规等有了更深刻的了解。全体干部职工还积极通过撰写调研、心得、笔记等多种手段检查学习效果，不断丰富政治理论知识，提高政策业务水平，解决思想上、理论上、能力上的问题，为各项工作顺利开展提供知识保障。２．着眼于提高党的执政能力，切实加强机关效能建设。一是坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员、干部职工的头脑，不断提高马克思主义理论水平。重点抓好党员领导干部的理论和业务学习，带动党员的学习，努力创建学习型班子和学习型队伍；二是切实抓好人事干部培训工作。从教育培训入手，制定切实可行的培训计划，建设一支善于从事人事工作的高素质干部队伍。三是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的要求，认真开展领导班子创“四好”活动。---本文于网络，仅供参考，勿照...