上海市病假工资规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要中断工作医疗时，企业理应根据劳动者本人实际加入工作年限和在本单位工作年限，赋予确定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。下面是我为大家带来的上海市病假工资规定，梦想能扶助到大家!上海市病假工资规定一、上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告(2022月11月1日公布，2022年11月1日施行)疾病休假工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资基数确实定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标切实定。2、劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定二、关于病假工资基数如何确定的问题2022年《上海市企业工资支付手段》规定，病假、加班、事假等工资均适用统一的计算基数，实践中全市法院已对加班工资计算基数作出调整，有观点认为，根据上述计算基数统一适用的原则，病假工资计算基数也应调整。对此，大家认为，首先加班工资系劳动者付出正常劳动而获得的劳动报酬，而病假工资系用人单位赋予劳动者的一种福利待遇，两者在性质上有确定差异。其次，2022年《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》就病假工资计算基数作了更加规定。再次，如对加班工资计算基数与病假工资计算基数适用同一原则，可能导致片面劳动者利用不当手段(如虚开病假单等)获取不当利益。综上，倾向观法认为，如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有商定的可按双方商定的数额来确定病假工资计算基数，但该商定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入)70%的标准;双方未商定病假工资计算基数的，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资70%的标准来确定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---