2022年关于安全天奖励考核办法

关于平安天奖励考核方法为落实公司2022年安委会精神,进一步加强平安管理,严格落实平安控制措施,建立健全鼓励约束机制,充分调动全公司员工确保平安持续稳定的积极性和主动性,实现百日平安目标的连续攀升,特制定本方法。一、奖励范围公司全体员工二、考核周期1.全公司自公布本方法起,每实现一个平安百日,给予百日平安奖励。2.各部门、支撑效劳中心的平安天目前与公司同步,一旦发生轻伤以上事故,那么平安天被打破,并另行统计平安天,且累计实现平安生产20220天后,再实施奖励。三、分配方法1.百日平安奖分配对各部门、支撑效劳中心实行“一次清算、二次分配〞的模式,即每完成一个百日公司根据百日平安情况对部门进行一次清算,各支撑效劳中心进行二次分配,对打破平安天的部门、支撑效劳中心,公司考核各部门、支撑效劳中心,各部门、支撑效劳中心考核班组和个人。2.各支撑效劳中心应结合实际,制定百日平安奖励二次分配方法,应表达平安奖励向一线作业岗位倾斜原那么。四、奖励标准序号平安天数奖励标准120220天内〔含〕免奖220220-500天50元/人3500-202200天80元/人4202200天以上〔不含〕20220元/人五、考核内容1.凡百日内发生打破公司平安天的责任事故,全公司人员百日内免奖。2.凡百日内发生但不打破公司平安天的责任事故,所在部门免奖。3.凡百日内发生但不打破部门平安天的责任事故或事件、严重违章,所在部门减免50%,责任人员免奖。4.百日内发生平安责任事故的部门、支撑效劳中心,依照按照相关规定进行考核。六、其他规定1.未尽事宜,提交公司安委会研究决定。2.本方法自正式公布之日起试行,由安监室负责解释。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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