第一章办公室管理规定一、办公环境管理规定1、禁止在公司办公区域吸烟，如有需要，到办公场地物业指定吸烟区吸烟，每次吸烟时间不得超过15分钟。2、禁止随地乱扔纸屑及其它废物，员工需将废纸、废物入篓，剩水、剩茶倒入卫生间。3、员工自行维护个人办公区域卫生，办公桌椅、办公设备表面不得附着尘土并且物品摆放合理整齐，办公柜内不得摆放异味物品。4、禁止将食品和饮料带入技术区。5、工作时间禁止窜岗、聊天、喧哗以及做任何与工作无关的事情。6、工作结束后离开办公室前，员工需关闭办公设备电源并将办公物品归位，锁好贵重物品。违反以上任何一条规定，第一次警告，两次及以上每次罚款20元，部门当月出现3次罚款者，将对部门经理（主任）予以公司范围内通报批评并处以100元罚款。屡教不改者报公司公司领导处理。二、考勤规定(一)出勤规定1、工作时间采用定时工作时间制度的人员其工作时间为9：00至17：30，其中午休1小时，时间为12：00至13：00；特殊岗位按照部门工作时间安排午休，午休时间临时有紧急工作，可整体延后休息时间，但时间跨度均不可超过1小时。2、公司上下班实行考勤登记制度。1)全体员工上下班均应填写签到表签到考勤，以记录每天的工作状态。2)因公司重要项目的实施或部门必须当天完成紧急任务(如大规模的公司活动、会议筹备或赶写文件等)，且经过行政部备案的晚间加班超过23：00时(含)，加班的员工第二天上午可推迟至11：00上班，并进行相应的考勤说明。2)员工工作时间中因公外出，须事先在前台《员工外出登记簿》上登记，经部门经理（主任）签字后交前台备案，返回时及时至前台填写返回时间，否则视为无效；如部门经理（主任）或公司领导不在，必须短信或电话请示领导后在前台登记并于事后请主管补签字，逾考勤期不登记则不再作为外出公干登记。该记录每月由前台负责汇总，经各部门经理（主任）签字后交财务部作为外出交通费报销或用车结算依据，如无登记记录，则财务不予报销交通费或自负用车费用，若既无领导说明，又未办理签出手续的，视为旷工一日处理。3、元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节，国庆节等法定假日，休假时间根据国家、苏州市政府规定结合公司实际情况确定，由行政部统一通知。4、考勤员不认真履行职责，有舞弊等行为，予以辞退。5、人事主管建立员工年度考勤统计表，逐月依据考勤汇总表予以记录，作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为员工出勤情况统计及休假情况记载基础资料，并备案存档。(二)缺勤规定1、迟到、早退因私9：00及13：00以后到岗为迟到，因私12：00及17：30前离岗为早退。迟到、早退的处理办法：在一个考勤期间内，第一次迟到或早退，由部门主管向其提出警告；第二次迟到或早退，由部门主管向其提出警告，并处以半小时内扣款20元，超过半小时扣除当天基本工资的处罚；第三次迟到或早退，由行政部门向其提出通报批评，并处以半小时内扣款50元，超过半小时扣除当天工资的处罚。2、旷工1)未经请假或请假期满未续假而擅自不到岗视为旷工。2)伪造出勤记录者，经查实，视为当日旷工。3)旷工处罚。①旷工者扣发旷工期间全部工资。②在一个公历年度内，旷工1天，给予警告，并根据人力资源相关规定扣发工资；累计旷工2天，工资降级；累计旷工3天，给予辞退。3、病假1)员工因病不能上班需请病假，病假的最小计算单位为0.5天。2)员工就医，应按照医疗保险部门指定的医院和相关要求进行。3)全年病假累计超过24天的，下年度不再享受公司的年假福利。4)病假期间工资发放执行人力资源相关制度。5)病假审批：①普通员工休病假须经部门经理（主任）批准，经理（主任）休病假需经公司领导批准。直接上级领导不在时，需经再上一级领导批准。②0.5个工作日以内的病假，经上级主管批准后，无需病假证明；0.5个工作日以上的，应有指定医院的有效病假证明，并在病假结束上班后的2日内，将病假证明经上级主管审核签字后交考勤员：超过三个工作日的须到行政部备案；在家治疗的每月须于25日下班前提供医院治疗证明和病假单。4、事假1)员工工作期间确有私事需要办理，必须请事假，...