顺德区人才入户管理办法政策解读

顺德区人才入户管理办法政策解读顺德区人才入户管理办法政策解读近日区政府常务会议审议通过《顺德区人才入户管理办法》。本办法的出台,将有效解决人才入户“最后一公里”问题,促使吸引和留住更多人才在我区创新创业。一、主要内容(一)入户条件。本办法把人才入户的条件分为基本条件和三种准入条件。通过设定不同的准入条件,结合后面的集体户体系,为不同层次的人才提供更全面的入户服务。(二)集体户的设立。本办法将建立基层-镇街-区三级集体户体系,以解决不同层次的人才入户需求;同时要求符合条件的用人单位要设立人才集体户。吸引和留住人才,政企共管人才入户工作。(三)管理责任。本办法规定人才落户前通过集体户管理部门、用人单位、所在村(居)委、个人等签订协议,明确各方的责任,要求各方做好信息通报,共同做好户口的社会管理。二、政策亮点(一)覆盖的范围更广泛。考虑到不同人才的特点,通过放宽学历、职称、技能等条件的限制,进一步降低人才入户的门槛,拓宽人才入户的覆盖范围;打破干部、工人等身份限制,建立以个人能力为依据的入户条件体系,适应当前---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---人才流动的发展趋势。(二)设立多层次的集体户体系。三级集体户体系有利于解决不同层次的人才入户。在基层集体户管理中,符合条件的单位要设立集体户,减轻村居委的管理压力;村居委也要根据镇街的安排做好户口管理工作。当前集体户设立的门槛不高,我区绝大多数龙腾企业、高新技术企业都符合要求,这些单位都可以通过设立集体户解决入户问题。通过不同层次的集体户,彻底解决以往人才入户“最后一公里”的问题,避免出现工作脱节,实现了“有意愿落户的人才都能落户”。(三)人员经费保障。对人才入户数量较多、入户服务完善的镇(街道)高层次人才集体专户和企业集体户,区人才工作经费给予管理经费补贴,保障各镇街人社部门顺利落实人才落户政策。本办法的出台,将有助于吸引更多人才到顺德创新创业,也有利于做好企业服务,解决后顾之忧,进一步增强我区对人才的吸引力。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除------本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除----全文完----本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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