乌鲁木齐市引进和稳定优秀人才办法（试行）作者：未知发布日期：2011-3-10点击率：11关于印发《乌鲁木齐市引进和稳定优秀人才办法（试行）》的通知乌鲁木齐县、各区党委，市属各部、委、办、局、人民团体党组（党委），各县级事业单位、大中型企业党委：《乌鲁木齐市引进和稳定优秀人才办法（试行）》已经市委研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。中共乌鲁木齐市委员会2006年10月27日第一章总则第一条为适应我市经济社会发展和人才队伍建设的需要，更好地吸引、稳定和用好优秀人才，加快实施人才强市战略，根据《中共乌鲁木齐市委员会、乌鲁木齐市人民政府关于进一步加强干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与人才队伍建设的意见》（市党发[2004]17号）特制定本办法。第二条本办法所指优秀人才包括：（一）获得国家级自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人员；（二）享受国务院特殊津贴的专家；（三）国内、省内公认的学科、技术带头人；（四）具有博士、硕士学位的人员；（五）具有正高级职称的专业技术人员；（六）有专利和发明创造的专业技术人员；（七）高新技术产业、支柱产业以及重点工程急需的高级专业技术人才和管理人才；（八）其他需要引进的人才。第三条引进优秀人才的范围：在市属单位以外工作符合第二条规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定的人员。第四条本办法适用于市属党政机关、人民团体和事业单位。第二章引进第五条加强人才交流工作，搭建引进优秀人才的平台。积极参与人才交流活动，加强与科研院所、高等院校的联系，建立与各类优秀人才联系的渠道；鼓励市属单位以产业和项目为依托，引进相关人才。第六条引进的优秀人才，原则上在本人所研究的专业领域从事相关工作。第七条对引进的优秀人才可以通过调入的方式引进，也可通过聘用、兼职、学术交流、担任顾问、咨询等柔性流动的形式来我市工作或短期服务。第八条引进的优秀人才，可不受单位编制、职称等指标限制。有关问题由用人单位提出申请，组织人事部门予以协调解决。第九条引进的博士和具有正高级专业技术职称的人员由市委组织---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部审批，其他优秀人才的引进由市人事局审批。第十条引进优秀人才的单位填写《乌鲁木齐市引进优秀人才登记表》，并提供优秀人才的毕业证、学位证、职称证书、专利发明、获奖证书等原件、身份证复印件，报市委组织部或市人事局审核、备案。第十一条引进的优秀人才，由市委组织部或市人事局办理《乌鲁木齐市引进优秀人才专用工作证》或《乌鲁木齐市引进优秀人才聘用证》。第十二条调入的优秀人才须与用人单位签订不少于10年的服务协议。协议期内，因个人原因调离我市的，已发放的有关补助需按一定比例退回原补助单位。以柔性流动方式引进的优秀人才，需与用人单位签订合同，明确双方权责。第十三条已引进的优秀人才，如与用人单位发生人事争议的，由市人事争议仲裁委员会依照有关法律法规仲裁。第三章待遇---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十四条调入的优秀人才，工资由用人单位根据工资制度确定。以柔性流动方式引进的优秀人才，工资可采取项目工资、课题工资、岗位工资等办法支付。第十五条调入我市的博士，给予一次性8万元住房补助。由党政机关、人民团体引进的，从市引进和培养优秀人才专项资金中支付；由事业单位引进的，可参照本标准由用人单位支付。夫妻双方同为引进的优秀人才，一般按一人给予补助。第十六条调入的优秀人才，视情况发放安家费。以2万元为限。调入党政机关、人民团体的，安家费从市引进和培养优秀人才专项资金中支付；调入事业单位的，安家费可参照本标准由用人单位支付。第十七条引进的优秀人才，本人及其配偶和子女在我市落户的，免交城市增容费。子女在市属学校入学的，免收择校费等有关费用。第十八条引进的优秀人才，配偶在外地的，每年可享受40天的探亲假，探亲次数累计不超过4次。父母在外地的，每年可享受一次探亲假，假期25...