关于进一步做好国有企业“十一五”期间发展党员工作的意见中共ＸＸ市国有资产监督管理委员会委员会关于进一步做好国有企业“十一五”期间发展党员工作的意见根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十N大、十八届五中全会精神，巩固和扩大先进性教育成果，进一步做好“十一五”期间市属国有企业发展党员工作，现提出如下意见。一、充分认识做好“十一五”期间国有企业发展党员工作的重要性和紧迫性发展党员工作是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是党员队伍建设工作的基础和源头。“十一五”期间正是我市国有企业进一步发展壮大、改革攻坚的关键阶段，抓好发展党员工作，建设高素质党员队伍，是巩固党在国有企业的执政基础，增强党在国有企业的执政能力，促进党的事业不断发展，确保国有企业改革发展稳定的迫切需要。各企业党组织必须认真贯彻“三个代表”重要思想和十八届五中全会精神，从培养新世纪接班人和全面推进新时期党的建设伟大工程的高度来充分认识做好国有企业发展党员工作的重要性和紧迫性，将其作为百年大计，摆上重要议事日程，认真规划，强化措施，狠抓落实，真正使发展党员工作成为各级党组织的自觉行动。二、指导思想“十一五”期间，各市属国有企业做好新时期发展党员工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，着眼于始终保持党的先进性，紧紧围绕建立现代企业制度，培养和建设“四有”职工队伍目标，按照数量上“稳中有升”的原则，抓重点、破难点，坚持不懈地做好发展党员工作。不断改善和优化国有企业党员队伍结构，不断增强国有企业党员队伍---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的生机和活力，努力提高党员队伍的整体素质，切实增强党在企业的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，促进国有企业改革发展稳定和国有资产保值增值提供坚强的组织保证。三、目标要求“十一五”期间市国资委党委发展党员工作的总体要求是“围绕五个坚持，抓好一个工程，突出六个重点，解决两个难点”，即：坚持围绕中心，服务大局；坚持党员标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进，保证发展党员工作的顺利进行。抓好“双向培养工程”，把经营管理骨干、技术能手培养为党员，把党员培养为经营管理骨干和技术能手。重点在经营管理者骨干、生产经营一线班组长、生产经营业务骨干、技术能手和35岁以下青年职工、高中级知识分子群体中发展党员。努力解决在改制、重组、困难企业发展党员工作和在空白车间、班组发展党员的问题，做到关键岗位、艰苦岗位有党员。“十一五”期间，国资委党委系统每年发展新党员300名左右，培训积极分子500名左右，力争用三年时间消除无党员的空白车间、班组。四、主要措施各企业党组织要深入研究新形势下发展党员工作中的新情况、新问题，探索新规律，创造新经验，采取切实有效措施，扎扎实实地将“十一五”期间发展党员工作规划落到实处。（一）拓展源头，夯实基础，切实加强入党积极分子队伍建设。要始终坚持把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，拓宽选择面，确保新发展党员的质量。一是不断拓宽积极分子渠道。通过积极引导和启发教育，努力提高党外职工群众对党的认识，多视角、多层次，不拘一格“选苗子”，广开发展党员工作的源头活水。企业党务部门要与工会、共青团、妇联、人事等部门协同配合，积极开展“推优”工作，进一步扩大选苗视野，多方发现人才。基层党组织要广泛开展公开推荐入党对象活动，把企业的班组长和生产经营骨---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干纳入视野，发现苗子及时培养。要注重提高入党积极分子队伍中各类人才的比例，把那些有文化、懂经营、会管理、入党动机好、愿意履行党员义务的年轻...