人才津贴及人才引进待遇的暂行规定一、人才津贴(一)享受人才津贴的对象及待遇1、中华医学会专业学术委员会全国委员、省主任委员、副主任委员、省有突出贡献中青年专家、省“333”工程第二层次培养对象，省“135”工程培养对象、省“科教兴卫工程”培养对象等每月享受人才津贴2000元。2、市医学会医学专业委员会主任委员、省“333”工程第三层次培养对象、市学术技术带头人，每月享受人才津贴1000元。3、中华医学会专业学术委员会相关学组（分会）全国委员、市有突出贡献中青年专家、博士研究生，每月享受人才津贴500元。4、市医学会医学专业委员会副主任委员，每月享受人才津贴100元。(二)申报程序属上述各类对象由相关职能科室报人力资源部，人力资源部提交医院人才工作领导小组研究决定。(三)几点说明1、如同时具备上述多重身份，按就高不就低的原则享受较高标准的津贴，不重复享受。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、外出进修期间停发相应津贴。3、病假1天按月扣发相应津贴的10%，事假1天按月扣发相应津贴的20%。4、人才津贴实行滚动管理，并在考核的基础上发放。（考核办法见附件1）二、引进人才（一）引进条件1、一类人才（学科带头人）（1）原则上年龄不超过50周岁，博士研究生，正高职称；（2）主持过国家级科研课题，或获得过省部级科技进步三等以上奖项（排名第一），且近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文3篇以上；（3）有三甲医院工作经历5年以上，有学科建设经验（负责人）。2、二类人才（学科带头人后备人才）（1）年龄不超过45周岁，博(硕)士研究生，高级职称（A）或中级职称（B）；（2）主持过省部级科研课题，或获得过市厅级科技进步三等以上奖项（排名第一），近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇及以上、且在中华医学系列杂志发表学术论文2篇及以上；（3）有三甲医院工作经历3年以上。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、三类人才（技术骨干）（1）原则上年龄在35周岁以下，博士研究生；（2）在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上。4、四类人才（实用型人才）（1）年龄在40周岁以下，硕士研究生；（2）有较丰富的临床工作经验，能独挡一面开展工作；（3）有三甲医院工作经历3年以上。如不完全符合上述各类条件，但掌握了具有国内领先或先进水平的特殊医疗技能、能填补本市相关技术空白的实用型人才，或者自身能力强、有海外留学经历者，经医院考核，可纳入相应层次进行管理。三、引进待遇人才类别购房补贴（万元）安家费（万元）科研启动基金其他待遇一类501020解决配偶工作医院急需人才待遇可面议二类（A）351010协助解决配偶工作二类（B）30510协助解决配偶工作三类15510协助解决配偶工作四类82协助解决配偶工作四、配套政策1、科研启动经费按照医院科研经费相关文件执行。2、引进人才购房补贴发放须提供购房合同、首付房款的发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---票。3、引进人才，可按市委、市政府规定享受补充养老保险（镇政人【1999】52号）、补充住房公积金（镇人办【1999】282号）、补充医疗保险（镇人办【1999】284号），享受一次性购房补贴时，可在现职称基础上上靠一个档次对应的面积标准执行（镇人办【1999】283号）。4、实用型人才或有海外留学、工作经历者，以提供必要的工作平台为主，相关补贴可酌情考虑。5、引进人才试用期为6个月，试用期结束后，按医院同类人员进行考核。6、本院职工硕、博士研究生学习期满，取得相应的学历、学位，对照上述人才类别享受相关待遇，但需扣除学习期间医院支付的各项费用。五、本暂行规定从2012年1月1日起执行，从执行本规定起，之前有与本规定不一致，以本规定为准。二○一一年十二月十六日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1：医院享受人才津贴人员考核细则为加强对我院高级人才的管理，建立重业绩、重贡献的考核机制进一步调动高级人才的积极性、创造性，带动医院经济效益、社会效益、科研成果进一步发展，...