新时代兽医人才培养中存在问题及培养方法Summary：随着社会的迅猛发展，我国畜牧行业正在面临现代化的升级转型，这也使得社会对畜牧兽医专业人才的要求和需求不断提高。因此，该文针对新时代兽医人才存在的问题进行进行论述，并提出相应的人才培养方法。Key：畜牧兽医;高职院校;教学措施：G642;S85-4：Bdoi：10.3969/j.issn.2096-3637.2019.13.0100引言畜牧业的发展是我国经济发展的一个重要标志，也是我国国民经济增长的一个重要支柱。我国近年的畜牧业正在呈现出良好的发展趋势，兽医工作已经形成比较完整的体系，但是兽医_工作涉及了卫生、食品、畜牧、经济、农副产品等各个部门，在实际工作中，由于战线较长、范围较大，很难系统全面地进行监督管理，也缺乏高素质、高能力的监督管理人员。1存在的问题1.1缺少高素质人才团队---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在兽医队伍中有很多都是非专业的人员，大多不具备完整的法律知识和管理理念，也没有强硬的执行力和监管态度，使相关的法律体系构建不完善，兽医工作的质量效率低下，安全管理效果差。1.2机构冗杂，不利于监管我国兽医机构较多，因为层级、区域的不同，管理模式也不尽相同，要对整个兽医工作流程、工作环节、工作内容和工作效率进行全面的监管，需要耗费大量的人力、财力和物力，目前我国尚且没有完备的监管机构，现有的监管机构也缺乏先进的监管机制。如监管的时间、方式、要点、内容以及责任追踪和处罚条例等都没有进行系统的规定。1.3养殖户配合意识差动物产品从养殖到成品流通中，需要进行2次检查，其中难度最大的是屠宰场的兽医工作。特别是在农村乡镇地区，有很多不完善、不规范的动物屠宰场，甚至一些属于流动性点位，很难具体进行管理和监督。这些屠宰场大多没有完善独立的清洁消毒设备，无法落实屠宰前的清洗工作。而且一些屠宰人员会在没有任何排污设备的情况下进行动物宰杀工作，屠宰后动物的血液、粪便、皮毛等没有进行统一管理，在炎热潮湿的气候里极易腐败吸引蚊虫，滋生病菌。大多养殖户已习惯了这种屠宰模式，因此，对兽医的监督管理配合并不积极，增加相关工作的难度[1]。2培养方法2.1转变基层体制改革理念理念是行动的指导思想，在基层畜牧站体制改革中也必须要对理念进行转变。宏观上分析，要明确基层畜牧站的改革目标和方向，结合实际的情况进行针对性的改革;从微观上分析，基层畜牧兽医站的工作人员首先要端正白己的态度，真正认识到自己工作的重要性，在丁作中要形成白己主人翁的意识，使自己对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作的使命感和责任感不断提升，确保各项工作真正的落实到位，为基层畜牧兽医工作的顺利进行打下一个坚实的基础。2.2建立一套与畜牧业发展相适应的基层管理机构要建立与畜牧业发展相适应的基层管理机构，强化基层畜牧兽医体制和制度的建设，尤其是资金的使用问题一定要加以重视，做到“公平、公正、公开”，把上级拨款的具体使用情况向广大群众公开[2]。此外，基层畜牧兽医站要对动物疫病进行诊治，提供信息服务，还要负责进行防疫，以及对疫情进行监督和检测。在以往的基层畜牧兽医体制中，由于缺少管理当中的有效依据，使畜牧业的经营功能和公益功能并没有很好的进行区分，公益功能也无法正常的凸显出来。随着基层管理机构的不断完善，这些不良的情况都有了明显的改进，基层畜牧兽医体制的经营功能和公益功能也能很好地区分，而且能把经营性的服务推向市场，把公益性的服务融入到体制建设中。2.3做好基层队伍建设工作人员队伍是基层兽医体制中唯一的主观因素，也是基层畜牧兽医体制改革的关键性因素。在基层畜牧兽医体制改革中，要全力建立一支专业化强、素质高、水平高的服务队伍，并将其融人到改革进程中。在职业道德培养方面，要让工作人员对自己工作的价值和意义有明确的认识，并且能全心全意地投入到为人民服务的工作中去。在业务素养方面，工作人员也要对基础知识有很好的认识和了解，其中包括疫苗的存放、疫苗的使用、重大动物疫情的控制等方面，可以在很短的时间内...