中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司佣金管理办法（试行）目录第一章总则第二章佣金管理的内容和原则第三章佣金预算管理第四章佣金核算管理第五章佣金支出管理第六章佣金审批权限第七章佣金统计和分析第八章附则第一章总则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一条为了规范公司的佣金管理，提高会计信息质量，准确、及时、完整地进行佣金预测、计提、控制和分析，为公司战略目标的实现提供有力支持，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《金融企业会计制度》、《中国人寿保险股份有限公司会计制度》、《会计基础工作规范》等制度，结合我公司业务发展和省级集中的管理需要，制定本办法。第二条本办法适用于中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司所属各级公司。第三条本办法支付对象是中国人寿保险股份有限公司浙江省分公司所属各级公司保险营销员。所称保险营销员是指已签约《中国人寿保险股份有限公司个人代理人保险代理合同书》的保险营销员。第二章佣金管理的内容和原则第四条佣金是指寿险公司为销售营销保单、提供营销服务等日常经营活动所发生的经济利益的流出。佣金支出是指寿险公司向专门推销寿险业务的个人保险营销员支付的佣金支出。按险种规定比例和代理合同约定发生的佣金支出分为直接佣金和附加佣金两部分。直接佣金可由公司直接支付给保险营销员。附加佣金主要用于个人代理营销业务各级管理人员的津贴和对保险营销员的福利、培训及奖励支出。第五条佣金管理的内容主要包括：（一）佣金预算：从已知的业务活动和佣金使用中发现规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---律，制定佣金预算方案。（二）佣金核算：对佣金支出进行完整、有效的计提、发放等会计核算和账务处理，反映佣金支出的真实情况。（三）佣金支出控制：对佣金的实际执行过程加以约束，审核。（四）佣金分析：对佣金支出及相关业务、财务活动加以总结和分析，寻找差距，挖掘潜力。第六条佣金管理应坚持以下原则：（一）总量控制的原则。佣金支出均应纳入预算、符合保险营销员基本法，各级公司的佣金支出控制应在分公司批复的预算额度之内。（二）统筹兼顾、收支平衡的原则。正确处理业务发展需求与佣金供给之间的关系，引导业务发展的方向，以实现公司持续、健康发展的目标。（三）佣金最高支付总额不得突破缴费期内实收保费的5%。（四）佣金支出必须用于保险营销员的各项支出，不得挪用。（五）已支付佣金的营销业务不得再支付代理手续费。除保险营销员外，公司不得以现金方式支付代理手续费或佣金。第三章佣金预算管理第七条分公司根据本公司预算年度的保费预测，结合上一年度佣金支出的实际情况，确定预算年度的管理目标。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条各级公司根据本公司预算年度的保费预测，结合上一年度附加佣金支出的实际情况，确定预算年度的附加佣金管理目标，并上报上级公司。第四章佣金核算管理第九条佣金比率的确定。根据总公司下发的佣金比率，由个险销售部提供佣金计算的原始公式和佣金率，经总经理室审批签字后下发至信息技术部和财务部。由信息技术部专人设置佣金计算程序或调整程序。每增加新险种时个险销售部必须提供新险种佣金计算公式和佣金率。第十条佣金数据的产生。电脑系统在保单收取回执后，会自动产生原始佣金数据并放置在原始佣金表中。信息技术部由专人通过佣金计算汇总程序负责佣金月汇总表及产生每个营销员月佣金明细数据。第十一条佣金数据的计算和校验。个险销售部按基本法的要求提供费率和计算公式，并核算对电脑生成后原始数据及每月计算保险营销员佣金发放明细表和汇总表；信息技术部由专人负责设计佣金程序、佣金的产生和汇总；具体校验和审核由个险销售部和信息技术部相关人员完成。第十二条佣金计提分为直接佣金计提和附加佣金计提，原则上要求按季计提：（一）直接佣金计提是根据个险销售部提供的本月营销保费按照权责发生制原则和不同险种比例由电脑自动计算。根据信息部门从...