某某县第二中学教师学年考核细则

**县第二中学教师学年度考核细则**县第二中学教师学年度考核细则本文简介:**县第二中学教师学年度考核细则为切实加强我校师资队伍建设,规范教育教学管理制度,健全完善考核激励机制,根据教育局文件精神,结合我校工作实际特制定本考核细则。一、考核对象和范围考核对象为全体在职教职工。考核时间范围是一学年,即每一年的8月1日至下一年的7月31日。二、被考核人员按工作性质(以学年度第**县第二中学教师学年度考核细则本文内容:**县第二中学教师学年度考核细则为切实加强我校师资队伍建设,规范教育教学管理制度,健全完善考核激励机制,根据教育局文件精神,结合我校工作实际特制定本考核细则。一、考核对象和范围考核对象为全体在职教职工。考核时间范围是一学年,即每一年的8月1日至下一年的7月31日。二、被考核人员按工作性质(以学年度第二学期的工作性质为准),拟分为四部分进行考核(一)有统考成绩的任课教师(以中考或全县统一的升级考试成绩为准)。1.七八九年级语数英单独排序;2.七八年级地理生物和七年级政史单独排序;3.八九年级综文、综理单独排序;(二)无统考成绩的任课教师和教辅人员。1.无统考成绩的(中考或升级考试)一线教师;2.专用教室和科室人员。(三)时区值班人员。(四)学校管理人员。三、名额分配根据上级分配的优秀名额,由校委会研究决定对名额进行合理分配。四、考核办法(一)有统考成绩的任课教---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---师(以中考或全县统一的升级考试成绩为准)考核共计100分。内容包括考勤(10分)、授课水平(10分)、备课作业(10分)、教学成绩(60分)、师德师风和民主评议(10分)。1.考勤(10分)考勤量化制度:平时上班迟到、早退、临时请假每次扣0.5分;事假半天扣1分;住院病假半天扣0.5分;上课或值班时有迟到早退现象每次扣2分;教师培训、教科研活动、各类会议请假一次扣2分;旷会、上课空堂、值班空岗、上班查岗无故不在每次各扣5分。每月的考勤情况按百分制得分进行公示,月考勤量化得分相加为学年考勤得分,按照得分从高到低的顺序排序,然后根据优(30%)、良(40%)、平(30%)的比例分别记10分、9分、8分。2.授课水平(10分)每学年第一学期组织所有任课教师(分学科)进行讲课或说课活动,其形式由教科处安排,各年级负责人具体实施。每学科听课结束后,年级负责人、教研组长和本组教师对每名教师的授课水平进行打分,各年级评委给每位教师讲课或说课考核的初始分值,不得出现分数相同的现象。根据每位教师最后量化总分按优(30%)记10分,其他教师认真准备上课或说课的计9分,个别教师准备不充分的计7分。3.备课作业(10分)每学期期末考试前一个月分年级组织备课、作业考核。作业检查人数不得低于相应班级人数的80%。备课、作业检查制定统一标准,评委为年级负责人和各年级各科教研组长。各年级评委给每位教师备课作业考核的初始分值,不得出现分数相同的现象。根据每位教师两学期综合得分按优(30%)分别记10分,其他教师备课和作业较认真的计9分,备课和作业准备不充分---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---的计7分。4.教学成绩(60分)每学科教学成绩平均分位列年级组第一名的量化得分为60分;教师个人教学成绩平均分(均衡班、平行班分别计算)除以本学科年级第一名的教学成绩平均分再乘60所得值即为该教师教育教学成绩量化得分(教学成绩班级人数计算办法:年级总人数除以班级个数,再乘80%)。5.师德师风和民主评议(10分)学校召开由全体班主任、全体教研组长、年级教师代表(每个教研组投票选出一人参加)、校委会成员参加的教师评议会议,评议开始,测评工作负责人介绍填写测评票的意义及打分方法(按百分制打分),每人发一张测评票(测评票中有年级、班级、教师姓名、所教科目等项目。负责人在开大会前要提前写好,不要漏掉一名教师),填写完后投入票箱,最后由测评工作负责人和教师代表共同进行统计,然后算出每人的平均得分,再按10%的比例计入考核总分。评委打分尽量避免出现考核分数相同现象。(二...

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