奉贤区星火学校绩效工资实施办法（2009年11月30日教代会通过）根据《上海市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（沪府办[2009]111号）、《关于印发〈上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法〉的通知》（沪人社资发[2009]36号）和《奉贤区义务教育学校绩效工资实施办法》文件精神，为切实做好本校绩效工资工作，结合本校实际情况，制定本实施办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进义务教育均衡发展，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进我校教育教学持续健康发展。绩效工资坚持按劳分配、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。二、实施范围（一）2009年1月1日在编在册的正式工作人员，列入义务教育学校实施绩效工资范围。（二）2008年12月31日及以前已办理退休手续和已达到或超过退休年龄未办理退休手续的人员（经批准办理延长退休手续的人员除外）不列入实施范围，按照退休人员待遇的有关规定执行。三、绩效工资总量核定由区教育局按编制内实有人数核定我校绩效工资总量。四、绩效工资分配学校绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴和绩效奖励三个部分组成。（一）岗位津贴，主要体现教职工工作年限和岗位职责，全市统一，按月发放，具体根据《关于印发〈上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法〉的通知》（沪人社资发[2009]36号）文件执行。（二）工作量（课时）津贴，主要体现按教职工的工作强度、责任和数量。我校根据《奉贤区义务教育学校教职工工作量（课时）津贴发放指导意见》的文件精神，结合本校实际制定相应的实施方案（见附件一），工作量（课时）津贴按月发放。（三）绩效奖励，由学校对教职工额外完成工作量给予超工作量（课时）补贴，对做出突出成绩的进行奖励。绩效奖励分综合奖和单项奖两部分。综合奖可占绩效奖励总量的80%，单项奖可占绩效奖励总量20%，学校根据《奉贤区义务教育学校教职工绩效奖励考核指导意见》的文件精神，制定我校具体考核分配办法(见附件二)，绩效奖励按自然年度分学期考核发放。基数标准根据学校总量情况确定。五、教育局统筹安排倾斜的项目。在区人力资源社会保障局和区财政局核定的义务教育学校绩效工资总量内，区教育局会合理统筹安排向农村学校以及考核优秀学校等项目的倾---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---斜额度，研究制定倾斜项目的具体发放办法。（一）对南桥城区学校之外的义务教育阶段农村学校专任教师实行工作津贴，按地区划分为二类。具体发放办法和补贴标准根据《关于奉贤区义务教育阶段农村学校专任教师实行工作津贴的意见》（奉教[2007]字第45号）文件精神执行，并根据实际情况逐步调整。（二）设立考核优秀学校奖励项目，考核优秀学校奖励分课程教学工作奖、和谐校园创建奖和校园安全稳定奖等若干考核奖，以进一步规范学校的办学行为，促进学校均衡、自主发展，鼓励学校办出特色。（三）对特级校长、特级教师、区“双名三优”骨干教师，经区教育局、学校考核合格施行奖励。具体办法按照《奉贤区教育系统评选奖励“名校长、名教师、优秀骨干校长、优秀骨干教师、优秀青年教师”的实施意见（试行）的通知》（沪奉府办[2008]43号）规定执行。（四）校长（书记）的绩效工资，由区教育局制定具体实施办法。岗位津贴按全市统一标准执行，按月发放；工作量（课时）津贴由区教育局根据校长（书记）的工作量以及任职学校的学段和规模等因素，指定发放标准，按月发放；绩效奖励由区教育局根据期末考核结果，确定发放标准，按年发放。上述项目的分配额度包含在区人力资源和社会保障局、区财政局核定的本区义务教育学校绩效工总量内，可单列安排。六、上级部门相关政策（一）义务教育学校实施绩效工资后，不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴、奖金...