开发区国有企业人员考核办法

开发区国有企业人员考核办法为了认真贯彻《劳动合同法》,维护企业和引进人员的合法权益,切实掌握引进人员的思想品德、综合素质和工作能力,完善引进人员考核制度,特制定本办法一、考核工作原则注重工作能力和业绩的原则、公开、公平、公正的原则、维护企业和引进人员合法权益的原则。一、考核对象及组织实施评估对象为开发区国有企业通过社会招聘引进的人员。引进人员『在的国有企业负责组织实施评估工作,开发区国有资产管理和监督“导小组、组织人员和劳动、工会及其他相关部口负责评估工作的指导、监督。三、评估时间它由国有企业根据实际情况确定,一般应在引进人员前30天完成,为一年。四、评估方法被评估人员提交个人总结和值班se告后,引进人员所在国有企业“导、中层干部、一般人员分别对引进人员进行评估和评分。评价与评分的权重比为50%中层平均评价得分占30%一般人员平均评价得分占20%评价结果分为优秀、胜任能力、基本胜任能力=---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(1)评价得分达到32分,为优秀;(2)评价得分达到24分以上,但低于32分,为合格;⑶评价得分达到16分以上,但低于24分,基本合格;(4)如果评价得分低于8分,则为不合格。五、评估结果处理(1)如果考核结果为“基本称职”、“不称职”,则劳动合同终止;(2)考核结果为“优秀”、“称职”的人员,由引进人员所在国有企业上报开发区国有资产管理领导小组,劳动合同终止或续签。开发区国有企业人员考核办法---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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