党政领导班子后备干部工作规定第一章总则第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部(以下简称后备干部)工作制度，培养造就一支认真学习贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，加强各级党政领导班子建设，保证中国特色社会主义事业后继有人和国家长治久安，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，制定本规定。第二条后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。第三条后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：(一)注重发展潜力，重视培养提高；(二)坚持备用结合，实行动态管理；(三)服从工作大局，统一调配使用。第四条本规定适用于下列后备干部：中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪委的工作部门或者机关内设机构领导成员的后备干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设机构领导成员的后备干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员的后备干部。第五条后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由党委(党组)及其组织(人事)部门负责。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实行干部双重管理的单位，其后备干部的管理与干部管理权限一致。第二章条件和资格第六条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。第七条后备干部应当具备以下资格：(一)正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部。(二)副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部。(三)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地厅级以上后备干部一般应当具有大学本科以上文化程度。(四)有基层领导工作经历。(五)身体健康。第三章数量和结构第八条后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定。工作部门或者机关内设机构中情况特殊的单位，经上级组织(人事)部门同意，其比例可以灵活掌握。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条后备干部队伍应当形成合理结构：(一)省部级后备干部一般应当以，50岁以下的干部为主体；45岁以下的后备干部，中央和国家机关各部门一般要有1至2名，各省(自治区、直辖市)一般要有5名以上。其他各级后备干部要按照中央关于党政领导班子建设的有关要求，保持合理的年龄结构。(二)后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。(三)后备干部队伍中女干部的比例，省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)应当不少于15％，县(市、区、旗)应当不少于20％。党政机关各工作部门领导班子后备干部队---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---伍中，也要有一定数量的女干部。需要配备少数民族干部的党政领导班子，其后备干部中应当有少数民族干部；民族区域自治地方后备干部队伍中少数民族干部的数量，根据领导班子建设的需要确定。根据工作需要，后备干部队伍中应当有适当数量的非中共党员干部。(四)后备干部队伍中应当有一定数量的企业、高等院校、科研院所等方面的干部，形成合理的专业和知识结构。第四章选拔第十条选拔后备干部应当经过下列程序：(一)正职后备干部，由上级党委(党组)组织(人事)部门---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在一定范围内听取意见的基础上，提出建议人选名单，报党委(党组)研究认定。(二)副职后备干部，由呈报单位党委(党组)依据民主推荐情况和班...