XX局政务信息工作考核细则第一章总则第一条根据XX市人府办公厅《XX市政务信息工作考核管理办法》、《XX市人民政府办公室关于XX年度全市政府系统政务信息工作目标考核___》文件精神，结合XX局实际，制定本办法。第二条工作要求（一）充分认识政务信息工作的重要性；（二）提高政务信息报送质量；（三）明确政务信息报送的主要内容；（四）做好XX局新媒体___。第二章考核对象及内容第三条考核对象为XX局各科室。第四条考核内容为新媒体报送、政务信息报送、信息采用等情况。第三章政务信息撰写要求第五条政务信息内容要求和报送程序---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）政务信息要抓住信息快、准、精、深的特点，把握及时、准确、全面、规范的原则，确保信息的时效性、真实性和完整性；各考核对象应对公开信息的真实性、可靠性和合规性负责。（二）信息采编第四章新媒体信息报送要求第六条新媒体信息内容要求及发布程序：（二）发布信息范围包括：1.重要事项公布、行业动态发布；2.各种业务宣传、工作动态、服务动态等；3.部门形象宣传、文化建设、公益活动等；4.由各科室（部门）提出，经分管领导批准发布的信息；5.结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。第五章考评计分办法第七条工作目标考核管理得分主要包括政务信息报送、上级单位采纳、新闻媒体采纳、业务培训等。具体计分办法如下：（一）XX局采纳计分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.各考核对象报送的信息，被局办公室采纳上报的，每篇计2分；2.各考核对象报送的信息，被微信___采用的，每篇计3分；3.各考核对象报送的信息，被采纳发送至官方微博的，每条计0.5分；4.一篇信息同时被采用的，不累计计分，以得分最高的方式计分。（二）上级单位采纳计分1.上报的简讯类信息，被区级刊物采纳的，每篇计5分；被市级刊物采纳的，每篇计10分；被省级刊物采纳的，每篇计15分；被国家级刊物采纳的，每篇计20分；2.上报的简报类信息，被区级刊物采纳的，每篇计10分；被市级刊物采纳的，每篇计20分；被省级刊物采纳的，每篇计30分；被国家级刊物采纳的，每篇计40分；3.上报的调研报告，被区级刊物采纳的，每篇计40分；被市级刊物采纳的，每篇计60分；被省级刊物采纳的，每篇计80分；被国家级刊物采纳的，每篇计100分；4.同一篇信息被多个信息刊物采纳的，同级刊物只计分一次，不同级刊物累计计分。（三）新闻媒体采纳计分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.新媒体采纳计分：各考核对象每年度相关工作动态信息被区级新媒体采纳的每篇计1分，被市级新媒体采纳的每篇计2分，被省级新媒体采纳的每篇计3分，被国家级新媒体采纳的每篇计4分。2.传统媒体采纳计分按照“上级单位采纳计分”计算分值，同一篇信息被多个新闻媒体（含传统媒体及新媒体）采纳的，不累计计分，以采纳等级最高的计分。（四）扣分1.各考核对象需明确一名信息员负责信息撰写及上报工作，未明确信息员的，扣10分；2.各考核对象每年度上报有效政务信息不少于10篇，每缺少一篇扣5分；3.上报的信息简报，存在虚假信息被查实的，倒扣20分；造成恶劣影响的，倒扣50分；4.各考核对象应积极参加由XX局组织的信息与政务公开培训，每缺席一次扣10分。第六章信息报送纪律第八条采编报送要做到提质增效、精准服务、喜忧兼报，保中心、保重点。（一）各考核对象应紧扣本部门的职能职责、核心业务报送信息，突出特色亮点，突出群众关心的热点、难点问题。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）注重围绕社会关注点，着力反映社会热点焦点、经济社会发展中的新情况新问题、贯彻落实政策文件过程中出现的困难和问题。（三）严格采编，确保信息质量。信息工作人员要学习和掌握党的路线、方针、政策，全面把握本单位全盘工作情况，增强敏锐性和洞察力，全面提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，提高信息采编发的能力，发挥好以文辅政的优势和作用。第七章考核激励第九条局办公室以每年1月至12月...