AI应届生年薪50万遭哄抢“25万年薪只是白菜价”“50万年薪遭哄抢”，这些恐怕是外界对人工智能（AI）从业者最直接的认识。对于人工智能从业者的高薪现象不仅在中国有，在美国硅谷亦是如此。李开复曾公开透露，“在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司（谷歌、脸书和微软）都在用不合理的价钱挖人。”物以稀为贵，人工智能人才高价年薪的背后，源于人工智能行业的火热和对应行业人才的稀缺，所以造成了人工智能人才供不应求的局面，供不应求的人工智能人才“逼迫”财大气粗的科技巨头们不惜成本地“挖人”“抢人”“留人”。那么当今人工智能人才缺口有多大？造成人工智能人才缺失的原因是什么？谁又为人工智能的高薪从业者买单？中国每年缺口100万根据腾讯研究院2017年12月发布的《2017全球人工智能人才白皮书》显示，人工智能领域人才分布极不平衡，全球AI领域人才约30万，而市场需求却在百万量级，全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年毕业AI领域的学生约2万人，远远不能满足市场对人才的需求。据有关专家估计，中国人工智能学科人才需求缺口每年接近100万！巨大的缺口造成人工智能人才格外地抢手，给出的薪水也居高不下。人工智能的专业人才有多抢手？在招聘网站中输入人脸识别、OCR（光学字符识别）、算法工程师等关键词后可以发现，对工作经验要求仅1年左右的普通工作岗位也愿意提供超过1万元的月薪，而在其他行?I，这一标准往往要求应聘者具有两三年工作经验。“坑”多“萝卜”少，高薪成为企业招聘AI人才时必然的选择。国内最大的职场实名社交平台脉脉旗下数据研究院发布的数据显示，国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在1.25万元/月以上，起薪最高的分别为机器学习和算法类相关岗位，达到1.5万元/月；毕业三年后人工智能岗位的技术人员平均月薪在2.5万元以上，基本实现薪酬翻番，大幅领先互联网行业的其他岗位；工作经验10年以上的AI人才月薪在5万元以上，但这类人群占受访人群的比例仅为2.26%。对于人工智能人才岗位的受欢迎程度，尚在高校的老师和准毕业生已早有耳闻。“学生们毕业可能都能挣五六十万元（年薪），我们的工资都比不上了。”2017年以来，在北京航空航天大学计算机学院攻读博士学位的孙嘉在实验室里经常能听到导师对如今博士毕业生的工作发出这类感慨。不过，在人工智能爆发式发展之前，图像识别、计算机视觉方向的人才在就业时并没有遇到如今这般的热情。“AI也是这两年才开始火热起来，之前毕业的师兄在找工作的时候还没有像今天这么火热。”孙嘉说。对于人工智能“人才荒”，科大讯飞股份有限公司董事长刘庆峰表示，人工智能目前最需要人才的是行业应用领域，因此最急缺的是既懂得人工智能基本原理，又在各行业有深厚积累的跨界人才。他预测，之后的两三年间这类人才将一直短缺，但随着人工智能在各行业逐渐落地，“慢慢地这个领域也会走下神坛”。国内高校没有对口专业2017年12月，腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》显示，目前，全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，美国拥有168所，占据全球的45.7%，独占鳌头，加拿大（22所）、中国（20所）、英国（20所）、印度（18所）位于第二梯队。根据中国教育部官方网站发布的2017年全国高等学校名单。截至2017年5月31日，中国全国高等学校共计2914所。粗略算来，具有人工智能研究方向的高校只占中国高校的0.686%。科技的发展核心之一在于研发人才的数量和水平，而这一条件取决于国家的人才培养体系，即教育系统。完善系统的教育体系能够为科技发展强力续航，提供源源不断，规模庞大的专业人员和研究人员。“拥有60多年历史的人工智能，在中国成为最受瞩目的行业之一，但起步晚，所以在人才的培养上要相对滞后，并且需要相当长的时间。”清华大学博士生导师、中国人工智能学会副理事长马少平教授表示，他是驭势科技联合创始人兼CEO吴甘沙的老师，也是人工智能在中国发展的见证者之一。对人才的迫切需求，倒逼人工智能领域一级学科的设置亟须提速。浙江大学计算机学院副院长、浙江大学人工智能研究所所长吴飞表示...