辽宁省养老金并轨方案细则根据国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择》，在养老金并轨后，机关事业单位人员将道别免缴费时代，每月将缴纳本人缴费工资基数的8%作为养老保险费用。我今天为大家用心打定了辽宁省养老金并轨方案细则，梦想对大家有所扶助!辽宁省养老金并轨方案细则第一、改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员加入机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险，从而根本变更了制度模式，从单位保障变为社会保障。其次、缴费的基数和比例。规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的片面不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即"300%封顶、60%托底'。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。这与企业职工根本养老保险政策是根本一致的，有利于实现制度之间的贯穿。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承受养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。第三、根本养老金待遇计发手段。改革后，根本养老金待遇分为两片面：一是根基养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。从国务院《抉择》附件"个人账户养老金计发月数表'可以看出：同样年龄退休的，计发月数一致，所以缴费越多，待遇水平越高;而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。这是对退养息老待遇确定机制的重大改革，由原来按"最终工资'的确定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分表达个人全部职业生涯所作付出。这样规定，也是与企业职工的根本养老金待遇计发手段相一致的，更加公允，也更富有鼓舞性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。第四、改革前后待遇的贯穿政策。总的原则是"老人老手段、新人新制度、中人逐步过渡'。"老人'是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并加入今后的待遇调整。"新人'是指改革后新加入工作的人员，他们将来退休时，根本养老金为根基养老金与个人账户养老金两片面之和。"中人'是指改革前加入工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。对他们"逐步过渡'的政策，主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为"视同缴费年限'，将来退休时在发给根基养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。二是设定确定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发手段比较，"保低限高'，这样，根本可以保证原有的待遇水平不降低。随着"中人'逐步退休、"新人'越来越多，过渡性的政策安置逐步弱化，新制度逐步居于主体地位，表达了平稳过渡的改革方针。第五、根本养老金待遇的调整。改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民根本养老待遇调整统筹考虑。这也是一个重大变革，有利于制止相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。第六、严格基金管理和监视。规定具备条件的省(区、市)可以从改革一开头就实行省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，并积极创造条件，加快向省级统筹过渡。机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工根本养老保险基金分别管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，确保安好第七、养老保险关系转续。规定参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移，只转养老保险关系，不转统筹基金;在同一制度...