人力资源绩效考核县卫生局某某某年行政效能建设考评办法.

****县卫生局2011年度效能政府建设考评办法为认真贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,深入推进法制政府、责任政府、阳光政府建设,全面推行行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督、行政能力提升“效能政府”四项制度建设和创新政府建设,进一步规范行政行为,改进工作作风,提升服务质量,提高工作效率,全面完成2011年度****县卫生工作目标任务,根据《****县卫生局2011年度党风廉政建设和效能政府建设责任书》责任目标考核内容,制定本考评办法。一、指导思想及考评原则指导思想:紧紧围绕县委*届九次全会、县*届人大三次会议和全县卫生工作会议确定的指导思想、总体要求和奋斗目标,深入推进法制政府、责任政府、阳光政府建设,以实施效能政府四项制度为保障,突出工作目标管理的重点,民主测评和工作实绩,通过明确目标、明确职责、严格考核、严格奖惩,进一步调动全局干部职工干事创业的积极性,确保2011年各项目标任务的圆满完成。考评原则:效能建设在责任目标设定上,围绕年度中心工作和重要部署,坚持实事求是、突出重点、科学合理、便于操作的原则科学制订和合理分解工作目标任务;在目标考核上,按照科学合理、客观公正、注重实绩、奖惩结合的原则,年初签订责任状,分解工作任务,进一步强化各部门的目标意识,增强目标的针对性,年中强化督促检查,通报工作进度,进一步促进各级各部门转变作风,推进工作落实,年末部门自查自评,组织集中考核,全面评价工作成效。二、考评对象及内容(一)考评对象全局股室、单位8个:局办公室、规财财务股、法制监督与科教股、疾病预防与控制股、红十字会办公室、防艾办,县卫生局卫生监督所、县新农合管理办公室。(二)考评内容---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---县卫生局与各股室、单位签订的《****县卫生局2011年度党风廉政建设和效能政府建设责任书》。三、考评办法及程序平时采取通报工作进度、成立效能监督组等强化督查,平时督查情况列为年底评分的依据;年度考核实行量化评分,在各股室所自查自评的基础上,局机关效能建设办集中考核、综合评分,评分结果报县交通办研究评定等次。(一)平时督查。局效能建设监督组对工作任务落实情况开展专项督查和效能监察,每季度上报一次责任书的落实情况和重点工作落实情况。(二)年度考评。年底,各股室所按照要求进行自查自评,形成书面自查自评报告报局效能建设办,按照年初签订的责任书,通过听、看、查、议等形式,对目标任务完成情况进行集中考评。(三)民主测评。局效能建设办组织进行民主测评,得出民主测评分。四、评分标准1.行政绩效管理。(1)工作任务。按照《****县卫生局2011年度行政效能建设责任书》中的评分标准予以考评,其中:①工作任务量化分解。主办方不认真牵头组织1次扣1分,协办方不积极配合1次扣1分;没有按要求完成工作任务1项,主办和协办方各扣2分;若涉及几个工作项目,单项分值不够扣时,从考评总分中扣除。②项目储备和向上争取资金。项目储备占此项分值的三分之一,每完不成一个扣0.5分。③招商引资。由县商务局按分项考评办法考评。④做好信访、安全生产和社会稳定工作。由县信访局和县安监局分别按分项考评办法考评。信访、社会稳定工作中出现上京上访和重大群体性事件,此项不得分,并从考评总分中扣除10分;安全生产工作中出现较大以上安全事故的,此项不得分,并从考评总分中扣除10分。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---⑤完成局机关安排的其他工作任务。对局机关领导批示交办的事项由局效能建设督查组评分,超过办理时限1件扣0.5分;退回重办1件扣1分;未认真按规范和时限要求反馈办理情况和报送相关材料1次扣0.5分;年内未按要求办理完成1件此项不得分。局机关安排的阶段性重点工作列为效能建设考核工作项目,阶段性工作按要求完成的不扣分,按要求出色完成并受县以上表彰的加2分。(2)绩效监督。第①项:职责工作任务和重点工作未层层落实的,此项不得分,并且第②项不纳入考核。第②项:年度内至少对分解的工作任务和重点工作开展督...

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