吉林省信用社学习员工违反规章制度处理办法学习心得最近一段时期按照省市级信用联社的要求于近期开展关于《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》的相关学习工作，我社按照相关学习要求开展了“吉林省信用社员工违反规章制度处理办法”的主题讨论活动，由机关和网点的全体员工参加，主题讨论会上各条线的员工进行了积极的发言，对《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》在学习过程中的体会及以后工作中如何严格按照《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》发表了自己的感想。这次活动，进一步增强我联社员工的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，通过这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。也让我认识到学习《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。具体认识有如下几I1!•八、、•通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。首先来看，《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》涵盖了我社各业务条线、各业务品种的主要风险点，逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为，明确了各种违规行为的处理方式和尺度，量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,做到铭记于心，外化于行，令行禁止，遵守经营秩序。开展学习活动是我社夯实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必然要求。《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据，为贯彻落实从严治行、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理，必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。其次，《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》是我社多年来从实践中提炼出来的管理办法，“问责"是在责任认定的基础上的纠偏与处罚，我社各级领导一再强调各级行的领导干部要经营有责、经营负责、经营尽责，而问责是最有力的保障与最有效的促进。不追究责任，责任就是空的，和关制度规范就会沦为“稻草人问责机制日趋完善，必须严格执行不走样，方能成为“杀手铜"。《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》，既是“把纪律和规矩挺在前面''的体现，又是“严是爱、松是害"的反映。问责管理办法的鞭策动力与衍生力量在于，从严厉问责、规范问责入手，消除各级行领导干部“乱作为”“不愿为”或“不敢为”的思想藩篱，朝着“有作为”“必有为”“大作为”的经营方向迈进。问责是手段，问效是目的。或者讲，强化问责贵在助力问效。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“问效”不仅是进一步的监管行为，更是从源头上解决问题的核心。“各级行监管的重点，要放在各级行的经营效率和经营结果上。”这才是关键所在。包括问责管理办法在内的行内各个制度建设，是落实全面从严治行的制度保障，“把权力关进制度的笼子里J同时，也是确保“权为我社的经营所用匕不仅对权力要有敬畏之心，更要让权力对权利产生敬畏，增强权力的服务意识与服务能力。最后，《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》是提高我社综合实力，不断增强我社竞争力的需要。日趋激烈的竞争，是吉林省信用联社在市场经济条件下必须而对的现实问题。制度建设和执行，应当是吉林省信用联社在面对竞争,战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我社以开展《吉林省信用社员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机，引导员工树立良好的职业操守，增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道徳和习惯，构筑吉林省信用联社的现代企业文化，是提升吉林省信用联社的综合竞争力的根本要求。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄...