仓储管理部绩效考核管理办法1.考核目的（1）作为晋升、解雇和调整岗位依据。（2）作为确定工资、奖励依据。（3）作为潜能开发和教育培训依据。（4）作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。2.考核原则（1）对部门的高、中、低层员工均应进行考核。不同级别员工考核要求和重点不同。（2）程序上一般自下而上，层层逐级考核，也可单项进行。（3）制定的考核要有可操作性，是客观的、公平、公正和公开的。（4）考核要有透明度，不能搞黑箱操作，不能掺入个人感情色彩。（5）考核结果用不同方式与被评者见面，使之心服口服、诚心接受，并允许其申诉或解释。（6）大部分考核应属於日常工作中，反对无实效的走过场、搞形式主义。3.考核时间（1）基层人员考核可周期短、频繁些，可分为定期考核（每周、月度、季度、半年、年度）和不定期考核两种形式。4.考核人与考核形式（1）直接上级考核。由直接上级对其部下进行全面考核和评价。（2）间接上级考核。由间接上级越级对下级部门进行全面考核和评价。（3）同事评议。同级或同岗位的职工之间相互考核和评价。（4）自我鉴定。（5）下级对上级评议。下级职工（部门）对上级领导（部门）评价。（6）外部的意见和评议。由外部门、协作单位或与之有业务关系的人员进行评价。（7）外聘绩效专家或顾问。（8）现场考核或测评。专门召开考评会对有关人员进行现场答辩和考评，或者通过相对正式的人事测评程序和方法对侯选人考评。5.考核办法（1）查询记录。员工工作记录、档案、文件、出勤情况整理统计。（2）定期考核。部门视情况进行每周、月、季度、半年、年度的定期考核，以此为基础积累考核资料。（3）书面报告。部门、个人总结报告或其它专案报告。（4）考核表。设计单项考核主题或综合性的表单，为方便应用可使用多项式选择、评语、图表、标度或评分标准。（5）重大事件法。为每一员工或部分建立考绩日记，专门记录其重要的工作事件，均包括好的和坏的。（6）比较排序法。通过在考评群体中，对考评对像两两相互比较，优中选劣或劣中选优，逐步将员工从优到劣排队。6.考核结果的反馈如实将考核结果的优缺点告诉被评人，并用实例说明考绩的正确性。如实将考核结果（优缺点）告诉被评人後，倾听对方意见，相互讨论。帮助其自我评价分析差距，诊断出原因。解决问题途径上，继续鼓励下级上进心，为其参谋规划协助其制订有针对性的改正计划，激励、督促其执行。帮助制定改进措施，鼓励其发扬优点、改进缺点、再创佳绩一般不将考核结果告诉其他人员。7、注意事项：创造轻松、融洽的谈话氛围,保持双向沟通，不能上级单方面说了算；对事不对人,开诚布公，让其意识到自己的不足不作泛泛而谈，多援引数据，用事实说话；特别地尊重，不使其自尊心受伤害不要责怪和追究被评人的责任和过错；不要带有威胁性，教训下级,切忌不问青红皂白、兴师问罪不要泼凉水、打击其上进积极性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价项目评价要点评价尺度优良中可差工作态度1忠于职守，严守岗位,工作态度认真，2遵守公司各项规定很少迟到、早退、缺勤，3责任感强，对过失勇于承担责任。4遵守上级的指示,确实地做好自己的工作,完成上级交付的工作5异常事件及时、正确地向上级报告6工作认真积极,从不偷赖、不倦怠。7努力用心地处理任何事情，避免过错的发生8表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满9即使是份外的工作，有时也做出思考及提案108642108642108642108642108642108642108642108642---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点108642108642业务水平1精通知识，具备处理日常业务的能力2掌握工作重点,善于计划工作3在既定的时间内完成工作4工作没有差错，且速度快5处理业务能力卓越，正确6勤于整理、整顿、检视自己的工作7做事敏捷、效率高,遇事冷静.8可以较快独立并正确完成新的工作和任务9能正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计...