年城市防暑降温费管理规定全文

年城市防暑降温费管理规定全文炎热的夏天已经来了日渐攀爬的气温快要让人受不了了下面YJBYS小编为大家精心搜集了一篇“年城市防暑降温费管理规定全文”欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家日最高气温超过35℃用人单位要缩短连续作业时间不得安排露天作业劳动者加班如果日最高气温超过40℃当日应停止工作日前国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订制定了《防暑降温措施管理办法》自发布之日起施行我省去年出台了《山东省高温天气劳动保护办法》已经将高温环境工作要求做了限定规定高温天缩短连续作业时间与暂行办法相比这个新办法明确提出高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温调整作业时间但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外新办法规定日最高气温达到40℃以上应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时连续作业时间不得超过国家规定且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时用人单位应当采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间并且不得安排室外露天作业劳动者加班对于温度上下限办法还明确所称“以上”摄氏度(℃)包含本数“以下”不包含本数即最高气温达到40℃就应当停止室外露天作业此外办法规定在高温天气来临之前用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---要求大热天工作享高温津贴高温津贴是高温劳动者的重要权益新办法规定劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并根据社会经济发展状况适时调整针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象此次新办法明确用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料防暑降温饮料不得充抵高温津贴我省去年出台的《办法》中还规定用人单位不得强迫劳动者在高温天气期间工作因高温停止工作、缩短工作时间用人单位不得扣除或者降低劳动者工资这一点在《防暑降温措施管理办法》中也有体现待遇中暑诊断为职业病可享保险高温作业中暑可否申请保险?新办法规定用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品并督促和指导劳动者正确使用劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑经诊断为职业病的享受工伤保险待遇这一规定在我省的《办法》中也早有要求此外还要求一旦劳动者在高温天气期间因工作发生中暑的用人单位应当安排劳动者停止作业立即救治;发生重症中暑的用人单位应当迅速采取有效措施组织抢救减少人员伤亡并按照国家有关规定报告当地主管部门此外《办法》强调要发挥工会组织作用明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督发现违法行为工会组织有权向用人单位提出用人单位应当及时改正用人单位拒不改正的工会组织应当提请有关部门依法处理并对处理结果进行监督处罚违规的最高罚款两万元国家安全监管总局、卫生部等部门新出台的办法还对违规行为作出了明确的处罚规定用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规危害劳动者身体健康的由县级以上人民政府相关部门依据各自---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的依法追究刑事责任我省的规定对违反规定的单位处罚更加详细对违反“保护办法”未进行职业健康检查...

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