附件1：水电七局成水公司员工职业资格证书管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司员工职业资格证书管理，满足公司资质的需要，激发员工学习和参加职业资格考试的积极性，促进公司员工职业素质和技能的提高，根据国家有关规定并结合公司实际，特制订本办法。第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能。职业资格证书是员工通过国家相关部门认定或国家组织的统一考试取得，包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开展或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。第三条公司所属员工取得的职业资格证书是与公司提供的工作平台和成长环境分不开的，是公司培养和员工努力相结合的成果。特别是与公司资质、招投标、工程建设所需要的职业资格证书关系到公司的生存发展，是全体公司员工共同的责任。因此公司员工取得的职业资格证书必须优先满足公司资质的需要。第四条本办法适用于与公司以及水电七局有限公司签订有劳动合同的员工。第二章职业资格证书管理第五条凡是公司员工取得的与企业资质、招投标、工程建设所需的相关职业资格证书，必须纳入公司统一管理。需要注册的，必须依照相关法规注册到公司。第六条与企业申报资质、招投标、工程建设所需的相关执---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业资格证书包括：注册建造师、注册安全工程师、注册会计师、注册造价师（国家、行业）、注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师、注册招标师、注册内部审计师、注册监理工程师等（以下简称注册师）。第七条证书管理及职责分工1.公司人力资源部负责所有职业证书的统计，归档管理工作，相关部门负责注册聘任人员的日常归口管理工作。注册建造师、注册监理工程师归口公司人力资源部；注册造价师（国家、行业）归口公司经营经营部；注册安全工程师归口公司安全环保部（质量管理部）；注册会计师、注册内部审计师归口公司财务部;注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师归口公司工程科技部；注册招标师归口公司设备物资部。2.员工取得上述执业资格证书后，需要及时将执业资格证---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---书交到公司相关部门，由相关部门统一登记造册后，配合人力资源部进行初始注册，归档。3.注册师的继续教育、延续注册、增项注册、变更注册等证书管理工作由相关归口部门配合人力资源部完成。第八条公司人力资源部取到注册证书及印章后填写《中国水利水电第七工程局成都水电建设工程有限公司员工职业资格聘任审批表》（附件2），并将审批表报总经理审批，经审批聘任的人员填写《员工职业资格聘任协议书》（附件3）。由公司人力资源部编制一次性奖励发放表，相关部门编制每月津贴发放表并报人力资源部审核后发放。每年的1月上旬相关部门将《注册师聘任人员履职及变动情况表》（附件4）报公司人力资源部备案，当注册师人员有变动时，相关部门应及时报送。第九条《员工职业资格聘任协议书》签订期限一般为三年，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三年后根据公司需要进行续签。第十条公司人力资源部确认证件的有效性、真实性，同时扫描证件、录入相关的数据库、建立执业资格证书档案。第十一条公司所有员工的执业资格必须无条件服从公司管理和统一安排。第三章费用报销及奖励第十二条公司鼓励员工参加国家职业资格考试，公司员工凡是经单位同意参加国家或者省级有关部门组织的职业资格考试取得相应证书，只要职业资格证书是与公司资质或者本人工作相关的，并经公司聘任的员工取得职业资格证书所花费的报名费、培训费、资料费、考试费、认定费、差旅...