菏泽市中医医院关于护理人员考核奖惩管理规定为进一步完善和充实对招聘人员的管理，充分调动其工作积极性，结合我院实际，经院委会研究制定以下暂行管理办法：一、工资福利管理1、护理岗位人员①新进的护理岗位人员，必须有护士执业证书并具有专科及以上学历，进行公开、平等、择优的原则，严格考试考核、面试，择优录用；待遇按临时用工对待，月基本工资300元、住房补助100元。工作满三个月，享受绩效工资。②护理部定期进行理论和操作考试考核。每年考试、考核不低于4次；经考试、考核，全面评价，对优秀人员每年3—5人转为招聘用护士，其待遇等同于招聘人员的同等岗位学历人员。2、每年对全院招聘的护理人员进行综合考核，不能胜任本岗位工作的给予辞退。二、执业证书管理根据《护士条例》规定，在三级医院从事护理岗位工作的人员必须取得执业护士资格证书，才能从事护理工作。为加强执业资格管理，严格按照《护士条例》规定要求，作如下规定：1、对已招聘的护理人员①在院工作满两年以上的，未取得执业资格合格分数的，停发工资和绩效工资、不享受各类保险，改发生活费300元。再次考试仍未取得执业资格的给予辞退。②在院工作满三年以上的，两次以上仍未取得执业资格的每月只发300元生活费，绩效工资和各类保险停发；再次考试取得执业资格，恢复其原来的待遇；否则，给予辞退。③辞退后如继续在医院学习，按进修生对待，进修期间取得执业资格，可优先参加医院的招聘考试。2、对已招聘的护理人员不能单独执业又不符合执业资格考试条件的---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人员，其绩效工资，最高不得超过有执业护士资格的50％。符合执业资格考试不及格或未考的，按上述办法处理。3、对符合参加执业资格考试，不报考的按不合格对待。三、进修、培训等有关管理为提高护理人员护理水平和能力，根据医院整体业务发展情况，每年有计划、有步骤的选派护理技术骨干，到上级医院进修学习和参加有关学术会议。结合我院实际情况规定如下：1、进修、培训条件：中级以下职称，原则上到本地市级医院进修；中级及中级以上职称，原则上到省以上医院进修。2、申报程序：根据工作需要，先由个人申请，科室同意并签署意见，护理部把关，经分管院长同意后，由院长审批，护理部把关统一安排，并与本人签订合同，方可进修。3、对各种形式的进修、培训，其进修费用暂由个人自理，待进修结束回院工作满三年后，由护理部根据个人技术情况和技术熟练掌握情况等写出综合考评合格报告，再按规定程序给予报销80％费用，此后每满一年增加10％比例报销，直至报完（住宿费标准：省级医院每天7元；北京、上海每天10元）。进修结束后个人鉴定表及时交护理部保管。4、外出进修、培训人员，应服从进修单位的管理，遵守其规章制度。如违反纪律中途停止学习、自行中断学习者或进修结束成绩考核不合格者，其进修的全部费用由本人承担。5、外出进修、培训的专业技术人员进修结束后，应及时返院，必须向护理部上交书面学习小结，提出引进和开展新技术项目的具体实施方案，并安排在科室或全院汇报讲座；进修学习一年后，应向医院有关领导和主管部门书面报告学习引进新技术的成果和具体实施情况，对外出学习回院后，不能发挥作用者，不得再次派出学习。6、进修、培训期间（含医院出资其他形式培训）其工资待遇等同于行政人员；医院承担60%，科室承担40%，各种保险金由科室负担。进修费和住宿费由医院负责。发绩效工资50%。四、违纪管理有下列情形之一者，医院不再聘用。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、在试用期内被证明不符合录用条件，或试用期满，各项考试考核不合格者；2、无正当理由不服从领导，不服从工作安排者；3、严重违反劳动纪律和医院规章制度，经常迟到、早退或无故旷工连续7天，或1年内累计15天者；4、医德医风差，出现问题给医院造成严重不良影响者；5、从事与医院工作相关的第二职业，损害医院的利益或从事其它职业而影响工作，工作任务完不成者；6、违反操作规程或医疗规章制度，出现较严重事故、差错、纠纷，给医院...