关于加强医院内部管理的规定（内部管理五十条）一、组织纪律管理1、考勤范围：医院除食堂工作人员外所有员工。2、办公室负责员工考勤指纹录取。3、员工上下班前，必须自觉按时指纹考勤（冬春季上午&30-12:00下午1:30-5：30,夏秋季上午&00-12:00下午2:00-6:00值班人员按值班时间打卡）。因工作原因无法进行考勤的职工必须提前1天向科室负责人请示（可在医院微信群或电话短信请示），得到批准后当天可不考勤。4、因公事或自己忘记打卡的次日应填写误勤单，由科主任及原则签字，交办公室备案。忘记打卡者经调查核实扣款10元/次。5、因病因事无法进行考勤的职工必须提前1天向科室和部门负责人提交书面请假条，得到批准后方可休假。情况紧急，可通过微信群或电话短信请示，上班后补办书面请假手续。6、部门负责人审批2天以内的假期，2天以上需院长审批，科室部门负责人因事因病请假由院长审批。请假条一律交院办备查。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7、事假连续请7天将扣除1周的正休时间，14天扣除2周的正休时间，以此类推。原则上事假不能超过30天，否则按自动离职处理。8、迟到/早退/脱岗5分钟至1小时每次罚款15元，1小时以上作半天事假处理，超过2小时计事假1天。月内迟到/早退/脫岗超过三次，按自动离职处理。上班期间因事离院，必须向科室负责人请假。9、加班：因业务工作需要，医院安排员工上班的，视为加班。加班条交院办备案，作为补休的依据。加班条需在加班次日填写，科主任、医务科、院办、院长签字后生效。加班补休的应填写补假条。10、补休假当年有效，由科室在不影响工作的情况下，安排补休,职工因事因病可用补休假冲抵。11、一律不得攒假，除法定假日期间值班可提前休外，其他时间不得提前休假。12、婚、丧假：员工婚假为3天，只享受基本工资；丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天，只享受基础工资。13、每个员工必须完成当天的本职工作并做好次日的准备工作方可离院，因当天本职工作未完成需要继续工作完成的，不算加班。14、每月底，各科室将考勤异动情况书面报院办审查。按时将考勤表交---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与院办并作为工资计发依据。15、凡未考勤乂未请假的，视为旷工；旷工1天按3天扣发薪酬;旷工5天以上的，取消当年年终奖；旷工七天以上的，按自动离职处理。16、院办要加强考勤管理，不定期的下科室查岗，发现问题及时记录并予纠正。附：公共假期医院员工在职期间依法享受下列法定假日:1、全体公民放假的节日：（1）元旦节，放假一天（1月1日）（2）春节，放假三天（除夕、农历正月初一、初二）（3）清明节，放假一天（农历清明节）（4）国际劳动节，放假一天（5月1日）（5）端午节，放假一天（农历端午当日）（6）中秋节，放假一天（农历中秋当日）（7）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）2、部分公民放假的节日：（1）妇女节，妇女放假半天（3月8日）；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）青年节，青年职工放假半天（5月4日）。全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日上班，应当在工作日补假，因工作需要无法安排补休的假期按3倍基础工资计发。部分公民放假的假日，如医院组织集体活动或适逢星期六、星期日，则不补假。二、医疗秩序管理1、职工上班穿戴规范、着装整齐，坚持佩带上岗证，主动接受群众监督。穿工作服不佩上岗证，穿拖鞋上班（ICU室、手术室、产房上班除外），每次罚款20元；在医疗的诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟者，每次罚款20元。2、急诊病人到院后，必须在5分钟内开始处置。院内急会诊要在10分钟内到位，急诊手术接到手术通知单后30分钟内必须接病人入手术室。不执行首诊首科负责制，冷淡推诿病人或以种种借口拒收应收治的病人或未按时处置病人，每次处以100元以上的罚款。3、本院在职职工未经医院批准，不得进行兼职或业余医疗服务和授课，违者解聘技术职务，并处以500-1000元罚款。4、职工利用业余时间从事医疗以外的第二职业工作，必须保证正...