宿迁市劳动法病假工资规定,宿迁市病假工资计算基数方法江苏病假工资规定2022从11月1日起调整江苏省调整了最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加了150元;二类地区1460元，增加了180元;三类地区1270元，增加了170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加了1.5元;二类地区12.5元，增加了1.5元;三类地区11元，增加了1.5元。一类地区病假工资最低1304元按照《江苏省工资支付条例》其次十七条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。这样以一类区南京为例，2022年南京病假工资至少为1630X80%=1304元。二类地区1460X80%=1168三类地区1270X80%=1016并且根据《江苏省工资支付条例》第三十二条规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，单位务必同时承受应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就理应就加班时间和加班报酬协商一致，否那么就是强迫劳动。《劳动法》第四十四条规定：“有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作时间工资的工资报酬：(一)安置劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安置劳动者工作又不能安置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安置劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2022最新病假工资计算方法一、医疗期期间有多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际加入工作年限和在本单位工作年限，赋予三个月到二十四个月的医疗期(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原那么确定:(1)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标切实定。(2)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。三、病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要留神，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准——强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市...