电力企业社会保险问题及解决方法摘要：社会保险是推进我国社会公平发展的重要举措，其一系列内容，都紧紧围绕着维护企业员工合法权益、缓解严峻就业形势、提高企业实际竞争力来进行的。本文从电力企业社会保险工作的内涵及现实意义因入手，分析了现阶段电力企业社会保险存在的主要问题，最后针对现有问题提出了相应的改进方法。关键词：电力企业社会保险存在问题解决方法前言随着社会主义市场经济的发展，电力企业之间的竞争日益激烈，企业之间的竞争归根到底是企业人才的竞争。然而随着社会主义市场经济的发展，电力企业社会保险工作暴露出来的缺陷也越来越明显，因此，其相关改进工作刻不容缓。一、电力企业社会保险工作的内函及现实意义1、电力企业社会保险工作的内涵电力企业社会保险是指由国家强制建立并组织实施的，通过劳资双方共同缴费参与，保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育时获得必要生活保障的一种制度架构与运行机制。社会保险始终坚持“以人为本”与“预防为主”的原则，具有强制性、互济性和非营利性的特点。2、电力企业社会保险工作的现实意义---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---电力企业社会保险是社会保障的一项重要的基础性工作，具有保障社会保险事业安全运行、缓解就业压力、促进社会公平正义、维护劳动者的切身利益的作用。除此之外，电力企业社会保险还具有现实意义。（1）有助于避免高素质人才外流电力企业生产力的高低完全取决于员工素质的高与低，这里所说的员工并不是指投身一线的员工，而是指那些高素质的技术科研人才。要想这些高素质的人才不外流，就必须给予其各种保障，让其可以安心、放心、全身心的投入到工作之中，能提供各种保障的就是社会保险。（2）有利于构建社会主义和谐社会目标的实现前国家总理温家宝曾说过：“公平正义要像太阳光辉一样灿烂”，我国分配制度也强调“效率优先，兼顾公平”，可见，公平具有重要作用。员工平等地享有“老有所养、病有所医”的权利，有助于化解不同阶层员工之间的矛盾，进而有利于社会主义新秩序的建立和构建社会主义和谐社会目标的实现。（3）有助于社会主义市场经济的发展社会保险的一系列保障措施无疑都有利于电力企业的发展，电力企业又属于公有制经济中的国有企业，我国经济制度为以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展。二、现阶段电力企业社会保险存在的问题1、电力企业社会保险各险种之间发展不平衡，保障系数低下我国社会保险所需费用由企业和个人共同支付，大体来说，个人所缴费用远远低于企业。总体看来，各险种之间发展极为不平衡，养老保险、失业保险发展比较迅速，工伤保险、医疗保险、生育保险发展比较缓慢。某些电力企业只为员工购买了其中一种或两种保险，员工一旦出现所购险种之外的情况，很难得到圆满的解决。此外，在为员工整体购买社会保险的情况下，某些电力企业却---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---采用的是最低缴费标准，虽说员工在失业、生育、生病等情况下可以获得相应的赔偿，但其作用却不明显，不能从根本上缓解员工的困境。2、相关法律制度不健全、不完善翻阅我国电力企业社会保险相关法律法规发展历史不难发现，社会保险法仍处在幼儿时期，发展脚步十分缓慢。由于缺乏相关法律，一旦出现社会保险问题，很难准确分配责任，纠纷不断。另外，我国法律具有强制性的特点，缺少立法保护，单单靠企业自觉，社会保险赔偿工作很难高效彻底推行下去。社会保险法执法力度不严、执法力量不均等弊端，也在某种程度上纵容、默许了企业推脱责任的行为。3、保险金拖欠、社保资金冒领现象频发经济迅速发展，不仅没给人们的生活带来多大的改善，而且还是物价飞速发展、货币贬值。高额的保险费使电力企业不堪重负，一再拖欠员工的保费，员工不敢生病、失业伤残员工基本生活得不到保障、住房公基金与女职工生育费用无法兑换报销的现象屡见不鲜，严重影响着企业的稳定与生产。4、社会保险信息封闭电力企业社会保险工作是一项复杂的系统工程，涉及劳动、工伤、税务、街道等方方面面的内容，如...