政府司法局部门建立"ab"岗制度工作安排方案篇一：AB岗位制度------局AB岗工作制度为进一步转变工作作风，提高工作效率，规范服务行为，创优发展环境，打造一支“服务型、高效型、创新型”干部队伍，保证系统各项工作任务能够顺利、流畅开展，按照工作岗位既有分工又有协作的管理原则，结合我局实际。制定------局AB岗工作制度。一、本制度适用于全系统所有干部职工。二、实行AB岗工作制度，旨在解决因重要岗位和关键环节工作人员的缺位、空岗而导致该办的公务缓办、急办的公务延误等问题，确保局机关各项工作正常开展；旨在培养一专多能的复合型人才，提高工作人员的综合业务能力。三、AB岗工作制度是指全系统每一个重要岗位和关键环节都要有两人以上承担，分为A岗和B岗的工作制度。其中：局领导班子成员AB岗由局党委会议议定；局机关各科室、二级机构内部AB岗，由各科、室、所根据工作实际自行议定，科室并报局办公室备案；只有一人的科室，其工作人员可与其他科室工作人员互设AB岗。四、AB岗的责任：（一）A岗为工作岗位的主角，职责是做好本职工作。并对所做的工作承担主要责任；B岗为A岗的配角，职责是当A岗临时外出或公务繁忙时，协助或配合A岗做好相关工作。（二）A岗责任人离岗前，必须主动向B岗责任人做好工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---交代。B岗应熟悉了解A岗的工作内容，在A岗离岗期间代为履行其岗位职责，待A岗返岗后主动说明代行职责的情况，并将有关工作材料移交A岗。（三）A岗在休假或者外出离岗期间，必须保持通讯畅通，与B岗责任人随时保持联系，确保工作正常开展。因工作交接及沟通等问题给岗位工作造成严重影响和后果的，要追究相关人员的责任。（四）工作期间，AB岗责任人原则上不得同时离岗。如因特殊情况确需同时离岗时，必须由局主要领导临时指定替岗人员后，方可离岗。临时替岗人员应担负相应的履职责任。（五）遇有紧急事务或重要工作时，AB岗责任人应协同处理，确保工作任务完成。五、全局干部职工要提高认识，认真对待，确保将AB岗工作制度贯彻执行到位。因推诿、扯皮等原因造成工作失误、延误，影响局机关形象和发展环境的，将按有关规定严肃处理。六、全局干部职工要加强学习，钻研业务，适应不同角色要求，切实提高自身综合业务素质和履职能力。七、AB岗设定后，应在一定范围内公示告知，主动接受群众监督，并加大宣传力度，提高知晓率。八、局办公室负责对AB岗工作制度执行情况进行日常监督，并定期将有关情况向局主要领导和局长办公会议汇报。九、全局干部职工实施AB岗履职承诺制，并作为年度考核和奖惩的一项重要依据。十、本制度自发文之日起实施，由局办公室负责解释。篇二：AB岗位工作制度AB---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岗位工作制度1、AB岗位工作制度是指市环保局在现有工作岗位与工作职责的基础上，对每项工作确定AB两名经办人员，在工作日内实行顶岗或互为换岗的制度。2、机关各股室和局属各单位要加强业务培训和工作交流，本部门人员都应熟悉本部门各项工作业务和办理规范、程序。3、根据工作需要，每个业务岗位除按岗位责任有主办者外，应明确1-2位同志为协办者（即B岗位），并能完成A岗位工作。4、在日常工作中，A岗位责任人应按岗位责任和目标任务要求，认真履行职责，确保完成工作任务。5、在工作日内，A岗位责任人因各种事由经批准不在岗时，B岗位责任人应顶岗工作，避免出现空岗现象。6、A岗位责任人因各种事由不在岗，必须提前一天做好工作的移交，因特殊原因来不及移交的，B岗位责任人要主动顶岗。7、机关各股室和局属各单位负责人要经常检查监督AB岗位工作情况。因推诿、扯皮等造成工作失误的，依照局《待岗、解聘、辞退制度》进行问责。篇三：AB岗工作制度AB岗位工作制一、为提高机关办事效率，进一步完善工作程序，切实转变机关工作作风，改进工作方式，提高工作效率，确保限时办结制、服务承诺制的有效落实,特制定AB岗位工作制度。二、AB岗工作制度是针对机关（单位）、科室在办理相关业务时，岗位第一责任承办人不在时...