洛阳市机关事业人事代理人员养老保险管理办法实施细则为了逐步建立与社会主义市场经济相适应的人事管理体制，促进新形势下人才的社会保障工作，维护社会稳定，推动洛阳经济发展，根据国家有关规定和洛市政［1996］16号、洛市人［1997］64号文件精神，特制定此实施细则。一、实施的范围和对象（一）、凡在市人才交流中心实行人事代理的机关事业单位的工作人员。（不含已退休人员和返聘人员）（二）、由机关、事业单位调出、辞职、终止、解除聘用合同、劳动合同，且人事、工资关系、档案在人才交流中心管理并保留原职工身份的人员。（三）、大中专毕业生（含非统配毕业生）、复员军人等人事、工资关系、档案在市人才交流中心管理的人员。二、基本养老保险金的筹集（一）、基本养老保险金按洛市政［1996］16号和洛市人［1996］08号文件规定进行筹集。人事代理人员养老保险金按现行事业单位征集基数和比例征集，在职职工征集基数为个人档案工资，比例为25.5%，其中参保单位按参保人员档案工资之和的22.5%缴纳，个人按本人档案工资的3%缴纳；退休人员的调剂养老保险金按养老费用的26%由参保单位缴纳。（二）、养老保险金补交。属劳动合同制工人或后聘干的人员应从参加工作之月起补交养老保险金；其他身份的人员一九九六年四月前参加工作的，从一九九六年四月补缴养老保险金；一九九六年四月后参加工作的，从参加工作之月起补缴养老保险金。（三）、基本养老金实行全额征集，按月结算。职工个人缴费部分由单位代扣代缴。无聘用（服务）单位的人员，全部由个人缴纳。缴费单位和个人每月应按时足额缴纳基本养老保险费。逾期未缴纳的，除补缴所欠养老保险费外，从欠费之日起，按日加收2‰的滞纳金，滞纳金并入基本养老保险基金。（四）、无故拖欠基本养老保险费一年以上者，终止养老保险关系。三、基本养老金待遇的计发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）、人事代理人员达到法定退休年龄，经人事行政部门批准退休，工作15年以上（含15年）且参保年限连续缴纳保险金满10年以上者，由市人才交流中心报送有关资料，市机关事业单位养老保险处（以下简称社保处）发放养老金。（二）经人事行政部门批准退休的人事代理人员，缴费年限不满10年的，按每满一年发两个月的退休工资额返还本人，一次算清，社保处不再按月发放养老金。（三）、人事代理人员不能按规定比例交纳调剂养老保险金的，可相应降低退休费计发标准。（四）、人事代理人员退休后增资的，由市人才交流中心报送人事行政部门审批后，由社保处核发。对于按时按比例缴纳调剂养老保险金的人事代理人员，可按审批执行增资标准；不能按规定标准缴纳的，按比例扣除调剂养老保险金进行增资。（五）、参保人员未达到法定退休年龄死亡的，按有关政策一次性支付给法定继承人。四、基本养老保险关系的转移（一）、参保人员在统筹范围内流动时，只转移基本养老保险关系，不转移基本养老保险基金。（二）、参保人员跨统筹范围流动时，按劳社厅［1999］22号文件规定的转移养老保险关系及基金。（三）、已参加企业养老保险的代理人员，原则上仍在原养老保险经办机构参保，不再转移养老保险关系及基金。五、其他有关事项（一）、人事代理人员养老保险业务一律由市人才交流中心按市社保处的业务程序申报办理。（二）、人事代理人员的参保视同缴费年限由市社保处按有关规定认定。（三）、人事代理人员达到退休年龄，由市人才交流中心负责报送市人事行政部门办理退休审批手续。本实施细则从2005年4月1日执行。如遇新规定，按新规定实行。洛阳市机关事业单位社会保险制度改革实施意见---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(1996年3月1日)为了进一步完善社会保险体系，确保离退休(含退职)职工的基本生活待遇，维护社会稳定，促进经济发展，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发［1991］33号)及有关政策规定，结合我市情况，特制定我市机关事业单位社会保险制度改革实施意见。一、实施机关事业单位社会保险的原则与目标(一)机关事业单位社会保险...