贵州省人事争议仲裁办法（2003年11月19日贵州省人民政府第12次常务会议通过自2004年2月1日起施行贵州省人民政府令第72号）第一章总则第一条为了公正、及时、妥善地处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，依据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、人民团体、事业单位与工作人员（不含合同工、临时工，下同）之间的下列人事争议：（一）因录用、调动、考核、辞职、辞退发生的争议；（二）执行国家规定的工资、福利、保险待遇以及履行聘用（聘任）合同发生的争议；（三）人才流动争议；（四）依照法律、法规、规章可以仲裁的其他人事争议。第三条本办法不适用下列人事争议：（一）依照法定程序和干部管理权限办理的干部任免和轮岗交流；（二）行政机关作出的行政处分；（三）单位自行确定的福利待遇；（四）人民法院已受理的人事争议。第四条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的原则；实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终局制度。第五条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会，负责处理管辖范围内的人事争议。第六条国家行政机关、人民团体、事业单位和工作人员，为人事争议案件的当事人（以下简称当事人）。当事人在人事争议仲裁中的法律地位平等。第七条在人事争议仲裁中，当事人应当对争议的事实和处理的依据承担举证责任。第二章组织机构第八条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，设主任一名，副主任、委员若干名。主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或者人事行政部门的主要负责人担任。副主任、委员可以聘请有关人员担任。县级以上人民政府人事争议仲裁委员会组成人员应当为单数。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，负责人事争议案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第十条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会设立仲裁员库。仲裁员从同级人民政府人事行政部门和有关单位工作人员中聘任。仲裁员参加仲裁活动，所在单位应当予以支持。第十一条仲裁员应当具备大学专科以上学历，有良好的职业道德和较高的政策水平、业务能力，并符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满3年；（二）从事组织人事管理工作5年以上；（三）从事法律工作5年以上；（四）从事其他工作10年以上或者具有中级以上专业技术职称。第十二条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会根据需要可以向有关单位、个人调查和收集证据，调取人事档案等相关材料。有关单位和个人应当予以支持和配合。仲裁员以及其他有关人员对人事争议案件中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私应当保密。第十三条人事争议案件由仲裁庭进行审理。仲裁庭由当事人共同选定3名以上单数仲裁员组成。当事人对选定仲裁员意见不一致的，由县级以上人民政府人事争议仲裁委员会指定，并指定其中1名担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，可以由当事人共同选定或者人事争议仲裁委员会指定1名仲裁员独任仲裁。第三章管辖第十四条省人民政府人事争议仲裁委员会负责处理省直属行政机关、人民团体、事业单位和中央驻黔单位的人事争议；协调处理省际间和省内跨地（州、市）的人事争议；可以委托地（州、市）人民政府（行政公署）、县（市、区）人民政府人事争议仲裁委员会处理省管辖的人事争议。地（州、市）人民政府（行政公署）人事争议仲裁委员会负责处理本行政区域内直属行政机关、人民团体、事业单位的人事争议；协调处理管辖范围内跨县（市、区）的人事争议。县（市、区）人民政府人事争议仲裁委员会负责处理本行政区域内所属行政机关、人民团体、事业单位的人事争议。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十五条两个或者两个以上的人事争议仲裁委员会对同一人事争议案件的管辖有争议，由其共同的上一级人事争议仲裁委员会指定管辖。第四章处理程序第十六条人事争议发生后，当事人可以提请其主管部门协调解决；协调无效或者当事人不愿提请...