党支部副书记“四强”教育活动专题组织生活会对照检查材料党支部副书记“四强”教育活动专题组织生活会对照检查材料按照师市强党性、强法制、强责任、强基层的“四强”专题活动的安排部署，深刻理解“四强”本真内涵，结合单位党支部民主生活会上全馆党员干部所提意见和建议，又针对收集广大员工和参观群众的意见和建议，以及文广局领导等上级部门指出的问题，进一步增强做“四强”要求的思想和行动自觉，并认真对照“四强强”标准，结合自身实际，，查摆突出问题，深挖症结结根源，明确整改方向。专专项组织生活会期间共收集集对支部班子和我个人“不不强”方面提出意见建议33条，本人全部认领。现对对这些问题对照检查如下，，不妥的地方请领导们批评评指正。一、存在“不强强”的问题（一）工作作作风和责任需要进一步加强强，与同事间缺乏广泛深入入的沟通和理解三五九旅旅精神研究所工作相对专业业性强，具有一定的静态需需求，除在日常纪念馆的工工作中与同事之间有交流交交往外，绝大多数将时间用用于研究、整理资料和撰写写文稿方面。另外，由于自自己长期从事研究和重大接接待的讲解，能---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---够随时根据据对象因人而讲，总认为同同事了解的历史和文化战略略性知识较少，不愿过多交交流，导致各自间的沟通和和理解出现一定隔阂，使自自身工作责任履职存在漏洞洞和缺陷。另外，在协助助馆长管理过程中，对日常常工作总习惯以人手少，所所有人都要当一个“多面手手”和“一专多能”的工作作者为要求，在突击性工作作或开展重大活动时，往往往破除制度性分工，导致有有些重点的工作被耽误，影影响力各自工作质量，形成成重点工作更重点、一般工工作更一般的结果。（二二）个人性格需要调整，增增强修养，强化责任平时时，因自己长期习惯加班和和高效开展工作，始终怀着着“恨铁不成钢”的心态对对待同事，尤其是在年轻同同志因不懂而工作消极时，，易于以“冷处理”不理，，或是“热处理”发脾气两两个极端的方式对待，关心心下属不够，也很少主动性性按照制度克服不安排下属属加班加点，心中只认识到到工作的重要性，忽视了下下属身体的承受力。对没有有按照劳动人事法定制度休休假，或者难以完成的工作作任务，只一味催促必须完完成任务，也没有意识到下下属超负荷工作后的情绪，，没有意识到这是“责任””不到位的表现。工作上上，对下级批评多，鼓励少少。安排工作不能很好的结结合实际，总习惯于强制命命令，或指导要求，造成员员工发挥主观能动性的作用用不够，服务型意识不强，，从而影响日常工作。比如如，批评干部不注重场合、、不讲究方法，挫---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---伤了干部部感情，造成下属不敢汇报报工作，自己也听不到真话话。作为支部副书记、所所长，工作方式方法必须改改进，无论是对下属安排工工作，还是对存在问题的态态度，都需要耐心细致、不不厌其烦，总是以个人对待待事物的认识和理解强加于于下属和他人身上，在得不不到满意答案时就发脾气，，这是个人修养不够的表现现。（三）在“强基层””方面存在偏差一直以来来，错误地认为团场才是基基层，连队才是基层，作为为在师市机关侧边的单位，，是“上级直属单位”。在在“强基层”方面，只是按按部就班，师市机关直属党党工委、街道办事处和分管管部门文广局安排怎么做就就怎么做，认为自己只要认认真开展好日常业务，做好好研究、展陈、接待、讲解解、服务和设备安全、治安安管理、保洁卫生就可以。。对“强基层”中的党建工工作、文明创建等方面，只只看作为一般性业务，缺乏乏创新和突破。二、产生生问题的根源及分析通过过“四强”专题教育活动问问题的查摆，不论是自己找找的、还是群众提的、或是是上级点出来的，我深刻认认识到，产生这些问题的主主要根源是：（一）对党党的制度学习不够，对巩固固纪念馆党支部战斗堡垒作作用的体会不深。一是从学学习上讲，满足于日常业务---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务的开展，自己感到在...