丹人社发〔2011〕号XX县人力资源和社会保障局关于印发《XX县村级劳动和社会保障协办员管理办法》的通知各镇人民政府：根据政府常务会议精神，为了进一步完善县镇村劳动和社会保障管理体系，健全村级经办队伍，切实加强对村级劳动和社会保障工作的领导，经人社局局务会会议研究，现将《XX县村级劳动和社会保障协办员管理办法》印发给你们，请遵照执行。XX县人力资源和社会保障局二○一一年八月八日XX县村级劳动和社会保障协办员管理办法为了健全和完善覆盖城乡的劳动和社会保障体系，按照县政府常务会议要求，结合劳动和社保有关政策规定，在全县各村社区（无协管员的）设立村级劳动和社会保障协办员，具体管理办法如---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下：1、村级（社区）劳动和社保协办员是县镇劳动就业和社会保障经办体系的重要组成部分，具体负责劳动就业和社会保障各项政策在村级的贯彻落实。负责实施《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《社会保险法》等法律法规，为广大群众提供优质、高效、便捷的服务。2、主要职责：①负责就业和社保信息的报道工作；②负责返乡农民工创业就业政策落实和劳务输出工作，促进农村劳动力转移就业；③负责城乡居民社会养老保险政策的宣传实施，督促参保对象及时缴纳保费，为到龄人员及时办理养老金发放手续，管理好票据证册，建立健全村级参保人员档案资料；协助民政、残联做好特困户和残疾人的参保优惠政策落实；④完成其他社会保险工作任务；⑤及时统计填报各类报表数据；⑥完成其他人事人才就业和社保任务。3、选用对象：年龄50岁以下，身体健康，热心社会事业，居住在本村（社区）的现任村干部或30周岁以下未就业的大中专毕业生，专兼职均可。4任用程序：村两委会提名推荐，镇劳动保障所审察，镇政府审批，报县人力资源和社会保障局备案，对不能胜任工作需要调整的按程序及时调整。5、管理与考核：协办员由镇政府领导，村（社区）管理，镇劳动保障所业务指导，年终由镇政府考核，劳动保障所兑现补贴。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6、待遇标准：每人年补贴1200元（100元/月），按年度考核发放。7、日常业务：业务工作由镇劳动保障所指导安排，定期督促检查，搞好阶段评比，实行周报月查季评年考核，确保县镇下达的各项任务顺利完成。8、纪律要求：全体协办员要严格职业操守，爱岗敬业，无私奉献，遵纪守法，热情服务。严禁出现违法违纪违规问题，保证执行政策不走样，不优亲厚友，经办资金要健全账务，要日清月结月对账，严禁转储挪用，贪污等违法违纪行为发生，镇村要严格规范管理，加强政务公开力度，接受群众监督，对违法违纪的人和事要坚决追究当事人党政纪和法律责任，确保社保资金安全和队伍纯洁。主题词：人力资源管理办法协办员△通知抄送：村（社区）委员会村（社区）协办员XX县人力资源和社会保障局2011年8月8日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---