---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合公司大学毕业生实习管理办法（两篇）为了吸引选拔优秀的应届毕业生到本公司工作规范大学生实习制度加强对实习生的管理，特制订以下办法1实习须具备的条原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优由学生本人提交实习的书面申请经相关公司总经理或部门总监与力资源总监审批同意后，报人力资源部备案实习生在到岗实习前须到人力资源部填实习生个人情况登记由人力资源部备案实习生须提供一年内的健康体检证明若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。2.实习时间的规定①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作日），累积不超过15天（15个工作日）；5天以上和累积超过15天需分公司总经理或部门总监同意。---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合3.实习期间的待遇工作日提供免费的工作午餐不享有正式员工的相关待遇一般情况下不提供补助如实习岗位要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建2040元／月12元／天4实习工作的要尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训习生，③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；④金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。5.实习工作的结束①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实期，并告知人力资源部实行生在实习期间严重违反法律法规或公司规章制度责令其立终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任------更多规章制-------企业人力资源管理制度办公室行政考核办法标公司人事考核制办公总务管理系-会议管理制办公总务管理系-档案管理企业员工奖惩制办公用品集中采购管理办法企业商标管理制公司内部财务管理制度公司管理制度范本1套制度大全实习生日常管理办法（讨论）1.实习生必须严格遵守实习场地（单位）的有关规章制度，上课不迟到、不早退，按时到指定的实习岗位，下课须经指导教师允许后方可离开。2.实习生进入实习场地（单位）前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经指导教师批准，返回岗位应向指导教师报告，同意后方可上岗。---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合4.实习生必须听从指导教师指挥，严格遵守安全操作规程，爱护设备不乱动设备（器材），不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告导教师，未经允许，不得任意拆卸或启动设备（仪器），确保人身、设备安全5爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备（器材）养若有人为损坏现象按规定赔偿并做好实习场地和工位的清洁卫生工作6在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上课不准串岗，不准瞌睡、干私活、看小说等7尊重实习指导教师听从安排服从分配虚心求教刻苦钻研业务提高操作技能，争取尽快达到岗位独立作业的要求8实习学生在实习期间实行双重考勤：即所在系（中心）的考勤；生产实习处的考勤。生产实习处将不定时抽查。9.实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其顺序为：先由该生填写请假条，实习指导教师批准，而后交所在系（中心）学工办负责人签署意见同意后方可生效。10.实习生请病、事假，应经实习指导教师导同意后，报系（中心）学工办登记。请假三天以上还必须经班主任审核，所在系（中心）审批，并报生产实习处备案，否则，按旷课论处。---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合11.实习生必须遵纪守...