XX省中医临床学科领军人才培育对象及核心团队管理办法目录第一章总则............................................................................................2第二章项目实施......................................................................................2第三章经费资助与使用..........................................................................4第四章评估与考核..................................................................................5（一）培育对象考核目标........................................................................6（二）培育对象核心团队考核目标........................................................6第五章支持与保障..................................................................................7第六章附则............................................................................................8---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为进一步加强高层次中医人才队伍建设，推动学术继承与创新，促进我省中医事业持续健康发展，根据《XX省卫健委、XX省中医管理局关于加快中医药科技创新工作的指导意见》（豫中医〔2012〕49号）和《XX省中医临床学科领军人才培育计划实施方案》（豫中医〔2013〕10号），制定本办法。第二条培育省中医临床学科领军人才（以下简称领军人才）主要目的是围绕提高核心技术水平、增强自主创新能力，创新人才工作体制机制，推出一批具有深厚中医理论功底，掌握现代科学技术研究方法，同时具有战略思维和组织才干，能够引领XX中医学术发展的复合型中医临床学科领军人才及其核心团队，为我省中医事业持续健康发展提供强有力的高层次人才支撑。第三条按照《XX省中医临床学科领军人才培育计划实施方案》有关要求，领军人才及其核心团队应采取导师带教、项目带动、团队建设、研修培训、学习交流等方式，不断提升个人及团队临床能力、学术水平及团队综合实力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条领军人才培育按照“人才、平台、项目、环境”四位一体的要求，以人才培育质量和标志性成果水平作为评价的主要依据。第二章项目实施第五条省中医临床学科领军人才培育计划实施周期为5年，自签订《XX省中医临床学科领军人才培育计划任务书》（见附件，以下简称任务书）之日开始。第六条省中医管理局管理负责宏观管理及最终考核，组织培育对象及其所在单位签订《任务书》，并按照本办法和《任务书》对培育对象及核心团队进行评估、考核等。第七条培育对象所在单位负责日常管理。其主要职责是：（一）明确本单位主管领导和责任职能部门；（二）制定本单位工作细则及各项管理制度；（三）落实培育对象及其核心团队开展工作的工作场地、重要设备设施的安排、方案调整的确定和配套资金等；（四）审核确定培育对象核心团队主要研究领域和研究方向；（五）检查、督促培育对象及其核心团队工作开展情况；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（六）对领军人才培育对象及其核心团队的工作开展情况及业绩进行考核。（七）领军人才及核心团队分布在两个及两个单位以上者，以上职责以领军人才所在单位为主，各单位共同承担。第八条培育对象及其核心团队的主要职责是：（一）编制领军人才培育对象及其核心团队的发展规划、年度计划实施；（二）领军人才培育对象及其核心团队建设与研究项目的提出、论证及申报；（三）制定团队内部管理体制、管理制度并负责落实；（四）以上规划、制度及项目的具体实施。（五）组织与培育计划相关的学术活动，实施团队人才培养计划，持续加强团队建设。第三章经费资助与使用第九条省中医管理局将安排培育对象专项资助，培育对象所在单位应按照不低于1：1的比例提供配套经费。鼓励培育对象通过项目协作和竞争性项目（课题）申报获取资助。第十条资助经费主要用于培育对象及其团队的业务和科研活动。-...