新形势下创新劳动竞赛机制方法的探索与实践王彦波：C962文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要劳动竞赛是调动企业职工生产、工作积极性的主要手段。随着我国市场经济的不断发展，劳动关系、利益关系也随之发生变化，在这样的新形势下，已经形成的劳动竞赛机制已经不适应时代发展的潮流，其中显现出了许多问题，我们必须解决这些问题，这就需要创新劳动竞赛机制方法。关键词新形势创新劳动竞赛机制探索实践劳动竞赛是基层工会工作的重要载体，同时又是调动企业职工生产、工作积极性的重要手段。但是随着时代的发展，已经形成的劳动竞赛机制在很多方面存在一定的问题，这就需要我们去解决，只有解决了这些问题，才能够充分发挥劳动竞赛机制的作用。在新形势下，劳动竞赛机制的主体、内容以及形式都发生了变化，劳动竞赛机制也要随之发生变化，与时俱进，不断创新。一、劳动竞赛机制存在的重要意义（一）有利于提高员工的综合素质劳动竞赛机制的主体是员工，劳动竞赛将员工与竞赛紧密的联系在一起，在竞赛的过程中，可以激发员工的潜力，可以使员工更好的认识自己、分析自己，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从而提高自己。除此之外，劳动竞赛有利于培养员工的团队合作能力、竞争意识、创新能力以及对自身工作的认可，员工为了能够在竞赛中取得成功，就会不断的学习，不断的努力，这样有利于提高员工的综合素质，达到劳动竞赛提高员工工作积极性的目的。（二）有利于企业的发展劳动竞赛机制在一定程度上提高了员工的工作积极性、创造性以及主动性，这样促进了员工对自己工作的认可，对员工所在单位的认可。劳动竞赛机制促使员工不断的努力，在劳动竞赛的过程中，员工不仅能获得物质奖励，还能从中体会到乐趣，从而会更加努力，这在无形中促进了企业的发展。（三）有利于增强企业的凝聚力与向心力劳动竞赛把企业精神与竞赛内容紧密的结合在一起，现阶段，很短企业都是通过劳动竞赛机制来打造自己的品牌。劳动竞赛不仅仅只是员工与员工之间，也有企业与企业之间，在企业与企业之间的劳动竞赛过程中，企业员工一致对外，大家齐心协力，有利于增强员工对企业精神的认同感，从而增强企业的凝聚力与向心力。二、现阶段，劳动竞赛机制发展现状劳动竞赛的开展不仅仅促进了企业员工工作的积极性、主动性以及创造性，还促进了企业的发展。但是在新形势下，劳动竞赛机制的内容以及形式已经不适应时代发展的潮流，我们必须创新劳动竞赛机制。目前，劳动竞赛机制主要存在以下几个方面的问题，具体内容如下：第一，劳动竞赛形式主义比较严重，大部分企业在劳动竞赛的过程中重形式，轻内容，劳动竞赛普遍存在“假、大、空”的问题，缺乏实践性，这样导致了财力、物力、人力的浪费，不利于员工与企业的发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二，劳动竞赛内容与形式缺乏创新性，大部分企业的劳动竞赛都是千篇一律的，缺乏企业自身的文化，在劳动竞赛过程中，应该将企业精神以及企业文化与竞赛紧密结合，从而更好的突出企业自身的特点，增强企业的凝聚力。第三，不能将企业文化和企业精神与竞赛很好的结合起来。现阶段，在企业劳动竞赛过程中普遍存在的一个问题是，劳动竞赛内容与企业文化和精神相脱离，二者不能同步发展，相得益彰，这样导致了劳动竞赛仅仅停留在形式上，没有具体实际意义，仅仅只是单纯的一场竞赛。三、新形势下，创新劳动竞赛机制方法的探索与实践（一）更新观念新形势下，劳动竞赛的主体、内容与形式已经不适应时代发展的潮流。劳动竞赛要赋予新时代的内函，坚持解放思想，实事求是的思路，勇于改革创新，大胆摒弃劳动竞赛中那些过时的、陈旧的思想和理念，树立与改革开放和市场经济发展合拍的新思想、新理念开创新形势下企业劳动竞赛的新局面。（二）创新劳动竞赛的内容与形式企业劳动竞赛得本质是科学技术的竞赛，企业的最终目的是使利益最大化，而要想达到这个目的，就必须引进先进的科学技术，劳动竞赛内容要仅仅围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和...