社区管理员考核管理办法

桓台县城区街道办事处社区管理员考核管理办法为了切实加强社区管理员规范化管理,不断推进社区管理员队伍建设,为社区的发展和稳定提供坚强有力的组织保证,根据社区实际情况,制定本办法。一、选拔任用1、社区管理员选拔任用实行动态管理。2、选拔任用标准:政治思想素质好,认真贯彻执行党的路线、方针、政策;大局意识、责任意识强;作风正派处事公道、群众公认度高,热心社区工作,能吃苦耐劳,真心实意为居民服务;具有一定的组织领导能力和一定的业务知识水平,年龄在60岁以下。二、考核管理内容1、按时参加社区居委会例会和培训,及时报送各类信息,协助社区做好计划生育等政策和法律法规的宣传,居事调解等工作。(20分)2、熟悉和掌握辖区内居民的居住状况;全面掌握辖区内育龄妇女的基本情况,并将育龄妇女信息变更情况每月底上报社区,协助社区做好辖区内流动人口的清理清查和计划生育各项阶段性工作。(20分)3、协助社区做好辖区内申请一孩,申请二孩夫妇的初审工作,并协助社区做好违法生育和违法收抱养夫妇的案件调查。(20分)4、协助社区办理户籍的迁入迁出,做好辖区内居住人口最低生活保障和失业证的材料准备等工作。(20分)5、协助社区做好公共防疫事件等工作。(20分)三、报酬待遇社区管理员按县财政拔款每人每月补贴100元。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---四、考核办法社区管理员考核管理实行月百分制考核,按考核情况由社区统一发放。1、社区安排工作不按时完成的,按照工作要求扣发补贴。对不按时完成社区工作的,并经劝说不改的应予以免职。2、不按时参会,按照旷会情况扣发补贴。对无顾旷会,经劝说不改的应予以免职。3、有违法行为、有失职行为的扣发当月补贴,造成严重后果的,应予以免职。本管理办法由城区街道办事处负责解释。二00八年二月---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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