公司党委常委和领导班子其他成员与中层管理人员谈话办法（征求意见稿）第一条为深入贯彻全面从严治党要求，充分发挥谈话在从严管理中层管理人员上的作用，根据《甘肃省省管丁部谈话办法》和《甘肃省领导班子和领导丁部谈心谈话办法》，制定本办法。第二条本办法所称谈话是指通过集团公司委常委和领导班子其他成员与中层管理人员谈话，从严加强对中层管理人员的教育管理监督，对不良苗头性倾向性问题抓早抓小，促进中层管理人员守纪律、讲规矩，自觉践行“三严三实”和“两学一做”，做到慎言、慎行、慎独、慎微的压力传导机制，也是是公司党委是进一步加强中层管理人员队伍建设,深入落实全面从严治党主体责任的一项重要措施。第三条公司党委常委和领导班子其他成员与中层管理人员谈话应坚持如下原则：（-）坚持党要管党、从严治党的原则，突出“严”字当头，把从严要求贯穿到中层管理人员日常教育、管理、监督全过程。（二）坚持抓早抓小、防微杜渐的原则，着眼于治病救人，帮助中层管理人员健康成长，对中层管理人员的小问题小毛病早发现、早提醒、早纠正。（三）坚持问题导向、实事求是的原则，紧扣存在的问题开展有针对性的谈话，以严的纪律约朿中层管理人员，使中层管理人员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心有所畏、言有所戒、行有所止。（四）坚持为求实效、改进作风的原则，使中层管理人员严以修身、严以用权、严以律己，真正做到忠城、干净、担当。第四条本办法所称谈话分为责任传导、教育提醒、告诫整改和鼓励鞭策四个类别。第五条责任传导类。按照中央关于加强党风廉政建设主体责任的相关规建、省委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和《中共金川集团股份有限公司委员会关于贯彻落实党风建设和反腐败工作主体责任监督责任的实施意见》,落实对下约谈制度和谈话提醒制度。（一）党委书记每年至少约谈1次下级党委（总支）书记，纪委书记每年至少约谈1次下级党委（总支）、纪委书记，并根据需要随时进行约谈，了解掌握履行主体责任和监督责任的情况，提岀相关要求，形成以一把手抓一把手为主线、上下贯通有序的责任链条。（二）党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人每年至少谈心谈话1次，对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正。班子成员之间要结合民主生活会，开展热情真诚的谈心谈话，“拉拉袖子”“咬咬耳朵”，相互提醒、相互监督,相互关心、相互帮助。（三）严格落实《甘肃省新任党员领导干部廉政谈话实施办法（试行）》，党委书记对下级党委（总支）新任主要负责人进行任职谈话教育，以及党委有关负责同志对新提任领导干部任职谈话，都要根据岗位需要和中层管理人员自身特点，从坚持党性原则、守纪律讲规矩、坚持民主集中制、履职尽责、落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等方而提出严肃而有针对性的具体要求。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条教育提醒类。对具有以下情形之一的中层管理人员，进行教育提醒。（一）贯彻中央、省委精神认识上有偏差、行动上不坚决的；（二）落实公司党委部署不力，未能完成工作任务或重点工作进展缓慢甚至造成一定损失和影响的；（三）存在不担当、不作为等问题和存在盲目决策、自以为是，照本宣科、亦步亦趋，好大喜功、沽名钓誉，拈轻怕重、敷衍塞责等问题的；（四）思想、工作、生活等方而有不良反映，以及组织掌握有苗头性、倾向性问题的；（五）领导班子或中层管理人员党风廉政建设责任制责任制考核中掌握的需要进行谈话的；（六）领导班子年度考核被评定为“一般”及以下等次,或领导干部个人年度考核被评定为“基本称职”及以下等次,以及年度考核和各类专项考核中掌握的其他需要谈话的；（七）民主生活会上班子成员开展批评点出问题的，或者征求到职工群众意见建议反映存在问题的；（八）其他需要进行教育提醒的情形。第七条告诫整改类。对具有下列情形之一，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规泄免予党纪政纪处分的中层管理人员，应当的提出告诫，责成限期整改。（一）不严格遵守党...