水利水电工程公司__接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法公司各单位，总部各部门：为进一步健全和完善中层干部退出机制，深化干部人事制度改革，经公司党政联席会议研究审议，对《接近退休年龄中层干部退出领导岗位暂行规定》进行了修订，现下发给你们，请遵照执行。特此通知附件：接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法为进一步深化干部人事制度改革，建立健全干部退出机制，加大年轻干部的培养和使用力度，加快实施“人才强企”战略，根据上级有关精神，结合公司实际，特制定接近退休年龄中层干部退出领导岗位的管理办法。第一条退出领导岗位的对象与范围1、公司管理的主任级领导干部，凡距法定退休年龄三年的（男年满---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五十七周岁，女年满五十二周岁）退出领导岗位。2、公司管理的副主任级、处长级领导干部，凡距法定退休年龄五年的（男年满五十五周岁，女年满五十周岁）退出领导岗位。3、专家序列、调研员序列人员比照本办法执行。4、公司聘用的首席专家，不在退出领导岗位范围。第二条退出领导岗位后的安置及管理1、退出领导岗位的人员，原则上继续坐班协助工作，公司可统一协调安排。2、退出领导岗位的人员，若本人自愿离岗休养，需由本人提交书面申请，所在单位（部门）汇总交公司人力资源部，报经公司研究批准后-1-接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法公司各单位，总部各部门：为进一步健全和完善中层干部退出机制，深化干部人事制度改革，经公司党政联席会议研究审议，对《接近退休年龄中层干部退出领导岗位暂行规定》进行了修订，现下发给你们，请遵照执行。特此通知附件：接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法为进一步深化干部人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事制度改革，建立健全干部退出机制，加大年轻干部的培养和使用力度，加快实施“人才强企”战略，根据上级有关精神，结合公司实际，特制定接近退休年龄中层干部退出领导岗位的管理办法。第一条退出领导岗位的对象与范围1、公司管理的主任级领导干部，凡距法定退休年龄三年的（男年满五十七周岁，女年满五十二周岁）退出领导岗位。2、公司管理的副主任级、处长级领导干部，凡距法定退休年龄五年的（男年满五十五周岁，女年满五十周岁）退出领导岗位。3、专家序列、调研员序列人员比照本办法执行。4、公司聘用的首席专家，不在退出领导岗位范围。第二条退出领导岗位后的安置及管理1、退出领导岗位的人员，原则上继续坐班协助工作，公司可统一协调安排。2、退出领导岗位的人员，若本人自愿离岗休养，需由本人提交书面申请，所在单位（部门）汇总交公司人力资源部，报经公司研究批准后-1----本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---